Cuotas o CV anónimo, recetas ante la brecha de género laboral

Efe | Madrid

Cuotas obligatorias de representación femenina, curriculum vitae (CV) anónimo, vigilancia ante las discriminaciones y más ayudas son algunas de las «recetas» que los expertos recomiendan para hacer frente a la persistente brecha de género laboral que, sólo en términos salariales, ronda el 23% en España.

«En cualquier variable te encuentras que la mujer está peor: más tasa de paro, más temporalidad, más parcialidad no deseada, salarios más bajos», resume el subdirector de Fedea y coautor de un amplio estudio sobre este tema José Ignacio Conde-Ruiz.

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año, la tasa de paro femenina está en el 19%, mientras que la masculina se sitúa en el 15,64%.

Asimismo, el 73,6% de los puestos de trabajo a tiempo parcial están ocupados por mujeres y la tasa de asalariados con contrato temporal es del 27,8% en las mujeres frente al 25,9% de los hombres.

«Las condiciones laborales ysalarios son peores aunque están mejor formadas (...) es una inversión en capital humano, un talento que nos podemos permitir desperdiciar», señala Conde-Ruiz.

Estudios

Según un estudio de Fedea, actualmente el 67% de las mujeres de entre 20 y 50 años ha completado la educación secundaria superior, frente al 58 % de los hombres. Y el 43% de las féminas tiene estudios terciarios frente el 36% de los varones. Ese mismo estudio, que cifra alrededor del 20 % la brecha salarial, también apunta a algunas de las causas que, fundamentalmente, empiezan en casa. «La discriminación empieza en el momento en que se decide formar una familia, ahí se abre la brecha y ya se queda abierta para siempre», añade Conde-Ruiz. En cifras, las mujeres dedican diariamente 2,5 horas a tareas domésticas (incluyendo cuidado infantil) y 1,4 horas menos al trabajo remunerado.