Los altos ejecutivos del Ibex cobran 112 veces más que sus trabajadores
El presidente del Banco Popular ganó en siete horas lo que uno de sus empleados en un año.
Lucía Palacios | Madrid
La concentración de la riqueza está creciendo. Ésta es la denuncia que hace la organización Oxfam Intermón, que recuerda que en España tres personas tienen la misma riqueza que el 30% de la población. «Cada vez hay más ciudadanos en los niveles de ingresos más bajos, mientras se incrementan los de los estratos más altos», sostuvo ayer José María Vera, director de esta ONG, quien resaltó que mientras el número de millonarios en España creció un 60% entre 2008 y 2016, aquellos que ganan menos de 6.000 euros anuales se incrementaron un 35% en los últimos cuatro años. Esto supone que 5,4 millones de españoles tienen que vivir con apenas 16,5 euros al día.
«La desigualdad crece en España», afirmó Vera durante la presentación de un informe en el que se pone de manifiesto que los altos ejecutivos del Ibex (aquellos que forman el consejo de administración de las grandes compañías, a cierre de 2016) ganaron 112 veces más que el salario medio de su empresa.
Algunos detalles
El estudio pone también de relieve que mientras el pasado año la retribución de los principales ejecutivos del Ibex 35 creció un 15% hasta una media de 4,2 millones, los salarios medios apenas se incrementaron un 0,3%. Y peor todavía: en los dos últimos años los sueldos de los altos directivos se elevaron un 40%, frente al 4,4% de subida media de sus empleados.
La mayor brecha salarial se dio curiosamente en el Banco Popular, al que el pasado junio tuvo que rescatar el Santander de la quiebra. Así, su presidente entonces, Ángel Ron, multiplicó por diez su remuneración el pasado año y de esta manera superaba en 1.252 veces el sueldo mínimo de su entidad, lo que quiere decir que ganó en 7 horas lo que un administrativo de su entidad ganó en un año.
La segunda empresa con mayor brecha salarial es la constructora y concesionaria Ferrovial, cuyo máximo responsable y a la vez máximo accionista, Rafael del Pino, cobró 992 veces más que los empleados con peores condiciones. Y en tercer lugar, el emporio textil Inditex, cuyo presidente ejecutivo, Pablo Isla, ganó 686 veces más que el trabajador peor pagado.
Oxfam resalta que estas diferencias se ampliarían si en lugar de compararlo con los trabajadores en plantilla se hiciera con aquellos empleados de empresas multiservicios, cada vez más frecuentes en las grandes empresas. Por eso, desde esta organización piden al Gobierno que suba el salario mínimo interprofesional (SMI) un 13% el próximo año, con el objetivo de alcanzar en 2020 los 1.000 euros mensuales (actualmente se sitúa en 707 euros), al tiempo que recomiendan regular las escalas salariales de tal forma que se sitúe en el entorno del 1:20, es decir, que la parte fija del sueldo más alto no supere en más de 20 veces el salario más bajo.