Los sindicatos ven «muy difícil» un acuerdo salarial para 2018

lucía palacios | madrid

Si no cambian mucho las cosas, 2018 terminará por segundo año consecutivo sin un acuerdo sobre la subida de los salarios entre sindicatos y patronal. Más de dos meses después de reanudarse de forma oficial las reuniones entre los agentes sociales para tratar de fijar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), la situación es de «bloqueo» y las posiciones de las organizaciones de trabajadores y empresarios están «muy distantes». Así lo confirmó ayer CC OO en un encuentro con los medios y fue ratificado por UGT.

Por eso, el sindicato liderado por Unai Sordo amenazó con abrir un proceso de «movilización creciente y general» si se mantiene la actitud de parálisis tanto por parte de los empresarios como del Gobierno, puesto que tampoco hay «avances significativos» en las mesas de negociación abiertas.

«En estos momentos no se puede ser muy optimista», admitió Fernando Lezcano, secretario de organización y portavoz de CC OO, quien acusó a la patronal de tener «una cierta ambigüedad» con respecto a los planteamientos en negociación colectiva. «Y cuando intentas sacarles de esa ambigüedad, te encuentras con una distancia profunda entre sus planteamientos y los nuestros», explicó. En este sentido, reconoció que los empresarios se oponen a subir los sueldos en función de la inflación, pese a que los sindicatos han accedido a hacerlo también de acuerdo a la productividad —una exigencia que en muchas ocasiones había hecho CEOE—. «La patronal, en un acto de modernez, quiere incorporar variables que han formado parte de acuerdos en otros ámbitos pero nunca en el AENC», se lamentó el dirigente de CC OO, que nombró conceptos que los empresarios quieren ligar al incremento salarial como la evolución de la economía o los datos de afiliación, a semejanza de lo que ha hecho el Gobierno para el alza de los funcionarios. «La dificultad no es solo respecto al dígito, sino también sobre el concepto que se construye», puntualizó.

De hecho, la subida salarial que propusieron UGT y CC OO es un mínimo del 3,1%, un porcentaje cercano al que maneja la patronal para el máximo, ya que ofrece un 2% de subida fija y otro punto variable.