La brecha salarial se agranda y tardará más de un siglo en cerrarse

lucía palacios | madrid

La verdadera brecha de género procede, cómo no, de las diferentes retribuciones que tienen los deportes femeninos a los masculinos. El tenis ha sido el primero en dar un paso hacia la igualdad equiparando el premio del ganador en sus cuatro Grand Slams (Roland Garros, Wimbledon, Abierto de Estados Unidos y Abierto de Australia), pero en otros deportes como el golf, el ciclismo y el fútbol, las diferencias son escandalosas. Así, en el golf, las diferencias económicas entre los ganadores de hombres y mujeres superan el millón de dólares (casi 880.000 euros), mientras que en el ciclismo las integrantes del equipo femenino de Movistar —por ejemplo— ganan menos de una tercera parte que el equipo masculino. Y esto en el fútbol se multiplica a la enésima potencia: la diferencia del premio que otorga la Federación al campeón de liga femenino (1.352 euros) y masculino (20 millones) es cuando menos sonrojante.

A la vista de estos datos, no puede sorprenderse nadie de que solo una mujer figura en la última lista de Forbes con los 100 deportistas con más ingresos del mundo: Serena Williams. Y tampoco es de extrañar, por tanto, que para poner fin a esta desigualdad todavía se necesitarán más de un siglo de historia, concretamente 108 años, según un informe presentado recientemente en el Foro Económico Mundial de Davos.

España es uno de los alumnos más retrasados del mundo en la asignatura pendiente de paridad salarial, hasta el punto de que en este indicador se posiciona en el lugar 129 de los 149 países analizados, según resalta dicho estudio. Y es que en la última década, la brecha salarial entre hombres y mujeres, lejos de disminuir, ha aumentado, pese a que en 2007 se aprobó la primera ley para la igualdad efectiva, que buscaba eliminar cualquier tipo de discriminación hacia la mujer.

Sin embargo, muchas de sus medidas han caído en saco roto y hasta el Gobierno admite que se han obtenido resultados «discretos cuando no insignificantes». En el Consejo de Ministros del viernes se dio luz verde a otra batería de propuestas, como la de hacer públicos los salarios medios de cualquier empresa desagregados por sexo, para paliar esta situación de «desigualdad insoportable e injustificable» que existe en la actualidad. Las mujeres en España cobran de media casi 5.800 euros menos al año que los hombres, según el informe presentado recientemente por UGT. Esto significa que la brecha entre ellas y ellos se sitúa en el 22,35%, con datos de la Encuesta de Estructura Salarial que elabora el INE referentes a 2016 (último disponible), casi medio punto más que en 2008, precisamente cuando se marcó el mínimo en la última década.