El empleo público no salva de la temporalidad y marca récords

Lucía Palacios | MADRID

Pese a las advertencias desde diferentes organismos internacionales, como la Comisión Europea o la OCDE, y pese a las medidas implantadas por el Gobierno para luchar contra la precariedad laboral, la temporalidad sigue creciendo. Y, paradójicamente, solo en la Administración Pública.

Ya no se cumple esa máxima de que trabajar para el Estado es un seguro de vida, sino que son muchos, casi más que nunca, los que no saben si mañana seguirán teniendo puesto. Concretamente, casi 863.000 asalariados de la Administración pública -según los datos del primer trimestre del año de la última EPA- esperan con cierto optimismo una sentencia del Tribunal Europeo que podría llegar en septiembre u octubre y que, de ser favorable, los puede convertir automáticamente en funcionarios de carrera. Se trata de una cifra histórica, que nunca se había alcanzado, y lleva a su vez la tasa de temporalidad también a máximos: un 26,8% de los más de 3,2 millones de empleados públicos son eventuales, un nivel que solo se superó en 2006, cuando se llegó a sobrepasar el 27%, y que sobrepasa ya a la que hay en la empresa privada (25,6%), algo que solo había ocurrido otra vez en 2009. De hecho, el nivel de eventualidad del sector público y del privado evoluciona últimamente de forma inversa. En el primero tocó mínimos en 2013, cuando cayó hasta el 19% tras los fuertes recortes que dejaron en apenas 2,9 millones de trabajadores públicos, y desde entonces, y ya con la recuperación, se ha impulsado de forma ininterrumpida: ha crecido hasta el 26,8%.

A la vista de estos datos, de poco ha servido que los sindicatos acordaran con el anterior ministro del ramo, Cristóbal Montoro, sacar a concurso 250.000 plazas en todo el país entre 2017 y 2020, y en los dos últimos años se hayan aprobado sendas macroofertas históricas para paliar los recortes de la crisis. Desde que se tocó fondo en 2013 se han ganado más de 304.000 empleos, pero de ellos, más de 284.000 son eventuales, un 93%, por lo que difícilmente se puede rebajar la tasa al 8% comprometido.

Sanidad y Correos, en cabeza

La temporalidad se dispara en colectivos más vulnerables: se eleva al 31% entre las mujeres (mientras disminuye al 21,6% en los hombres) y supera el 77% entre los jóvenes menores de 30 años, lo que triplica la media del empleo público. De igual manera, varía mucho por sectores. La sanidad es donde existe un nivel de eventualidad más elevado, hasta el punto de que afecta al 37% de los trabajadores del sector público. Así, de los más de 645.000 ocupados con que cuenta, casi 240.000 son interinos, según datos de la EPA del rpiemr trimestre del año recopilados por CC OO. Prácticamente el mismo nivel que en Correos, donde de los 51.000 empleados, 19.000 no tienen contrato fijo (un 37,2%). En educación, sin embargo, la temporalidad se sitúa por debajo de la media de la Administración, aunque aún así más de uno de cada cuatro profesores son interinos (un 26,1%): más de 216.000 de los 827.000 educadores del sector públicos. También uno de cada cuatro trabajadores de Justicia son eventuales, así como entre el personal de orden público y seguridad, protección civil y defensa. El vicepresidente de CSIF, Francisco Iglesias, ha pedido ya al Gobierno que agilice de forma urgente las ofertas de empleo público y estabilice las plazas interinas, al tiempo que ha reclamado un plan de recursos humano para afrontar la avalancha de jubilaciones que se van a producir, que elimine la tasa de reposición y refuerce las plantillas, ya que todavía se arrastraría un déficit de 95.000 empleos derivados de las tasas de reposición de la crisis.