Los empleados de Telefónica podrán sumarse al ERE desde el 9 de enero

Tras un mes de negociaciones, Telefónica firmó este miércoles con los sindicatos el acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se ejecutará en las tres principales filiales de la operadora en España y que afectará a 3.421 empleados mayores de 55 años, un 33% menos que las 5.124 salidas que Telefónica propuso al inicio de las conversaciones. El periodo de adhesión al ERE comenzará el próximo martes 9 de enero y se extenderá hasta el 8 de febrero de 2024. La empresa contestará el 14 de febrero y las salidas comenzarán a partir del 29 de ese mismo mes. El ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025 y si para entonces no se han alcanzado los 3.421 despidos acordados, habrá salidas forzosas por edad. Desde UGT aseguran que aún es pronto para saber si el ERE se completará totalmente con bajas voluntarias, pero confirman que en las asambleas de ha valorado «muy positivamente» el acuerdo.

El recorte de plantilla ha sido enorme desde los más de 70.000 trabajadores con los que contaba Telefónica a principios de los años 90. Actualmente la compañía tiene unos 20.000 empleados en España, aunque solo 16.000 están sujetos al convenio de la empresa y son susceptibles de entrar en el ERE. En total, la compañía ha recortado plantilla en más de 45.000 personas a través de ERE o PSI desde el año 2000 al ir convirtiéndose en una empresa cada vez más digitalizada. El mayor plan de salida se produjo a través de dos ERE entre 2000 y 2007 por los que salieron de la compañía casi 24.000 personas. El acuerdo final para el ERE de este año se alcanzó después de que la empresa mejorara las condiciones iniciales hasta ofrecer un plan de salida similar al último PSI de 2021, con hasta el 68% del salario regulador para los que acepten el despido. Además, para algunos afectados se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros que no estuvo encima de la mesa hasta la última reunión.