Los despidos ilegales sin motivo válido tienen que ser disuasorios para el empleador
Europa avisa a España de que debe encarecer el despido
Recomienda establecer una indemnización a la carta que repare el daño real
La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. borja sánchez trillo
Nuevo aviso de Europa a España para que reforme el despido improcedente, lo encarezca y establezca una indemnización restaurativa y a la carta en función del daño que se ha infligido al trabajador, una medida que el Gobierno no tiene en su agenda inmediata, ni siquiera para el próximo año. Así lo reconoció Yolanda Díaz. Pese a que se había comprometido a ponerse a ello tras aprobar la reducción de la jornada, la ministra ahora lo retrasa y dice que lo hará «con calma», consciente de que se encontrará con una fuerte oposición dentro de su propio Ejecutivo y en un Congreso cada vez más fragmentado. Europa aprobóuna recomendación a España que forma parte del seguimiento que hace de forma habitual a las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales, que dio la razón a UGT y resolvió que el despido en España viola la Carta Social Europea y, por tanto, el derecho comunitario por no cumplir con la obligación de dar una compensación adecuada cuando el cese es injustificado. En definitiva, que despedir injustamente sale barato a los empresarios españoles, tal y como vienen denunciando los sindicatos estos últimos años y, por eso, UGT presentó a Europa esta reclamación que ha prosperado en marzo de 2022. El Comité de Ministros europeo recomienda a España «proseguir los esfuerzos para garantizar que el importe de la indemnización pecuniaria y moral concedida a las víctimas de despidos ilegales sin motivo válido sea disuasorio y disuasivo para el empleador, a fin de garantizar la protección de los trabajadores contra tales despidos ilegales». Asimismo, le insta a «revisar y modificar la legislación» para garantizar que la indemnización «tenga en cuenta el daño real sufrido por las víctimas y sus circunstancias.