El permiso parental no afecta a la productividad de las empresas
La mitad de encuestados apunta a la falta de medidas de conciliación como causa de brecha
Una madre con su bebé.
El 66% de las empresas españolas considera que la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos, que este año se ha extendido desde las 16 hasta las 19 semanas, tendrá poco o ningún impacto sobre su productividad. El dato, extraído del Estudio sobre el Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España junto con Sigmados a partir de 1.900 encuestas realizadas entre agosto y septiembre de 2025, antes de la entrada en vigor de la norma, descarta los argumentos que históricamente han vinculado los permisos parentales con pérdidas de eficiencia.
La lectura es prácticamente uniforme por tamaño de plantilla y sector. Desde las microempresas de seis a nueve trabajadores hasta las de más de cien, y tanto en la construcción como en el turismo, la mayoría descarta un efecto significativo. Solo una de cada tres compañías anticipa un impacto notable en su actividad.
El optimismo sobre los permisos contrasta con la fotografía que el estudio ofrece de la composición de las plantillas. En el 42,1% de las empresas las mujeres representan la mitad o más de la plantilla, pero un 4,1% no cuenta con ninguna trabajadora. La disparidad sectorial es marcada. En construcción, el 58,5% de las compañías no llega al 20% de mujeres en su plantilla, cifra que baja al 38,4% en la industria. En el extremo opuesto, el turismo, la hostelería y la restauración concentran la mayor presencia femenina, con casi dos tercios de sus empresas por encima del 50%.
Casi la mitad de las empresas (49,1%) tiene menos de un 20% de mujeres en sus equipos directivos, y en más de un tercio de los casos no hay ninguna mujer en ese nivel. La construcción vuelve a situarse a la cola: en el 62,8% de sus empresas la presencia femenina en la dirección no supera el 20%. Con todo, el estudio detecta una mejora respecto al ejercicio anterior: el porcentaje de compañías donde las mujeres ocupan la mitad o más de los puestos directivos ha subido del 32,5% al 36,2% en un año. Preguntadas por las causas de esta brecha directiva, casi la mitad de las empresas (47,3%) apunta directamente a la falta de medidas de conciliación, que empuja a las mujeres a renunciar a puestos de responsabilidad por la carga de tareas domésticas. Le siguen, a bastante distancia, la infrarrepresentación femenina en sectores como la ingeniería, las finanzas o la tecnología (20,1%) y las renuncias voluntarias motivadas por sesgos sociales y culturales (19,1%).