Los empleados con contrato temporal, los más proclives a padecer estrés laboral

Entre el 50 y el 60% del absentismo laboral está relacionado con la situación de estrés, porcentaje que en las empresas de trabajo temporal (ETT's) se eleva al 68%, según una información de UGT publicada en su revista Unión . Las ETT's surgieron en España con la reforma laboral de 1994, impuesta por el Gobierno de entonces. Su objetivo era proporcionar mano de obra a las empresas para cubrir periodo de necesidades específicas. Después de los empleados de las ETT's, los trabajadores más proclives a padecer estrés son los que realizan tareas repetitivas y de corta duración, actuación que genera un 53,5% de las horas laborales perdidas en los sectores productivos con esas características. UGT recuerda que el estrés afecta a 41 millones de trabajadores en la Unión Europea (UE), donde sólo es superado por los trastornos musculoesqueléticos. En España, repercute en más de tres millones de personas. A juicio del sindicato, se trata de una situación que debería ser abordada en la negociación colectiva puesto que «la salud y la seguridad forman parte fundamental de las condiciones de trabajo y como tales tienen que ser debatidas». El estrés tiene un alto coste económico para las empresas y la sociedad porque provoca absentismo laboral, bajas por enfermedad y accidentes; y también incide en el aspecto humano, puesto que origina cardiopatías, agotamiento físico, infecciones e incluso cáncer. Para UGT, la lucha contra el estrés, desde el punto de vista preventivo, ha de estar centrado en la actuación sobre ciertas condiciones de trabajo y en la modificación de aspectos organizativos. El sindicato señala que el origen del problema en muchas ocasiones radica en que los empleados carecen de control sobre el ritmo al que deben desarrollar su actividad profesional o sobre los métodos establecidos por las direcciones. Las empresas deben «tender a eliminar tantas causas como sea posible», de forma que «pueda reducirse el estrés y prevenirse su aparición en el futuro», insiste la central. De la información del sindicato se desprende que el estrés laboral está más vinculado al empleo inestable que a las colocaciones fijas. Así, de acuerdo con las modalidades de trabajo existentes y siempre según el sindicato UGT, los interinos o en prácticas registran los porcentajes más altos de este trastorno.