El TS condena al Corte Inglés a pagar los festivos trabajados

El Tribunal Supremo ha condenado a El Corte Inglés a pagar una remuneración adicional, por trabajar domingos y festivos, a los empleados que ingresaron en la empresa a partir de 1992, a quienes se obligaba a trabajar esos días sin la citada compensación, lo que no ocurre con la plantilla más antigua, que sí la percibe. Según informó CC? . OO. el Supremo confirma con su resolución las sentencias de primera instancia y del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Desde el año 1992, los contratos suscritos por la empresa establecen que la jornada será de lunes a domingo, por lo que la plantilla incorporada desde entonces tiene la obligación de trabajar los domingos y festivos. La plantilla más antigua, en cambio, tiene firmados contratos de lunes a sábado y no está obligada a trabajar los festivos, de manera que la empresa compensaba económicamente a los trabajadores que no tenían obligación de trabajar, y lo trabajaban durante los domingos, y no lo hacía con los que sí lo tenían que hacer obligatoriamente, por contrato.