Cómo «retener» a los mayores

La permanencia y retención de los mayores de 45 años en el mercado laboral cuesta 800 millones de euros al año al Ministerio de Trabajo. La medida, la más cara de fomento de la contratación, absorbe «un tercio del gasto total», según explicó el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. El origen de este elevado coste radica en la rebaja de cotizaciones sociales. El abanico de descuentos es amplio. Según los casos, el empresario aporta al sistema un 45, 50, 60 ó 65% menos de lo establecido con carácter general, reducción que paga el Servicio Público de Empleo (antiguo Inem) para no desequilibrar las cuentas de la Seguridad Social. No obstante, el atractivo laboral fijado resulta insuficiente. Los despidos de los trabajadores mayores que todavía no han cumplido los 65 años (edad que da derecho a la jubilación) prosiguen. Gómez considera que el impulso de su Departamento está prácticamente agotado y corresponde a la Seguridad Social -dentro de su mesa del diálogo- buscar «una fórmula de ayuda y apoyo» para este colectivo de trabajadores que, tras largas carreras profesionales y de cotización, sufre deterioro y pérdida de sus derechos de jubilación.