Protección expresa para los demandantes

Además de las cuestiones relacionadas con las demandas y las indemnizaciones, la directiva, publicada ya en el Diario Oficial de la Unión Europea, aborda de forma expresa una gran variedad de asuntos relacionadas con esta materia. Por ejemplo, Bruselas solicita a los países protección expresa para los trabajadores que se vean afectados por un despido o un comportamiento desfavorable como reacción del empresario ante una reclamación efectuada ante la compañía o las instancias judiciales para exigir el cumplimiento de la igualdad de trato. Igualmente, la directiva prohíbe la discriminación en materia salarial, especialmente cuando se utilice un sistema de clasificación profesional para la determinación de los sueldos. En estos casos, sostiene que el modelo de retribuciones debe basarse en criterios comunes a ambos sexos. Bruselas se ha marcado un plazo de cuatro años, a partir de la trasposición de la directiva a las legislaciones de los países miembros, para cuantificar el impacto de esta nueva norma. Para que sea efectiva, el Ejecutivo comunitario se ha marcado el reto de formar a los empresarios, de forma que sean las propias compañías las que estimulen la igualdad entre géneros.