Patronal y sindicatos ya negocian
CC.OO. y UGT proponen mantener el empleo, limitar los beneficios empresariales y reducir la temporalidad
Toni Ferrer, Ramón Górriz y José María Lacasa, al fondo, durante la reunión de ayer.
Cómo se redistribuyen los beneficios empresariales estará en el punto de mira del diálogo bilateral que han emprendido sindicatos y empresarios. Encima de la mesa también figurará cómo se tratan los salarios para hacer más competitivas a las compañías sin recortar derechos a los trabajadores. Ambas cuestiones forman parte del temario (todavía sin cerrar) que Ceoe, Cepyme, CC.OO. y UGT, abordarán durante enero del 2010 para firmar un pacto-guía de negociación colectiva que conlleve la paz social hasta la próxima legislatura.
Después vendrá el diálogo tripartito, al que se incorporará el Gobierno. Todo indica, que el debate en este foro comenzará por cuestiones poco conflictivas o, que al menos, registran menos diferencias entre empresarios y sindicatos. Entre ellas figuran la necesidad de arreglar el empleo juvenil, para reducir su tasa de paro que asciende al 40%, y flexibilizar la jornada de manera que las compañías se inclinen por la reducción del horario antes que por los despidos.
El primer paso para el pacto guía será otra reunión, el día 28, en la que empresarios y sindicatos presentarán su diagnóstico sobre la situación económica. En paralelo ambas partes estudiarán la reforma de «la estructura de la negociación colectiva».