El Pacto del Euro vincula salarios y productividad

Alemania se ha salido con la suya a medias. Los 17 países del Eurogrupo han alcanzado un consenso básico sobre el Pacto de Competitividad abanderado por Berlín para garantizar la estabilidad de la moneda única. El acuerdo, sin embargo, suaviza las propuestas germanas e incluso rebautiza el nombre del conjunto de medidas -”pasa a llamarse Pacto del Euro-” para diluir la impresión de imposición de Angela Merkel. El paquete de iniciativas consagra la unión de salarios y productividad, aunque no se obliga a los países a eliminar las revisiones anuales en función del aumento del IPC.

El nuevo Pacto del Euro supone en buena medida la exportación de la exitosa receta económica aplicada por Alemania al resto de socios comunitarios. El Gobierno de Merkel se convenció de que Europa debía seguir sus pasos para disipar las presiones de los mercados y prevenir nuevas crisis. Para ello, a principios de febrero reclamó con el respaldo de Francia una batería de medidas enfocadas a fomentar la competitividad de la Eurozona. Berlín ponía el acento especialmente en controlar al máximo la evolución de los salarios, fijar por ley un límite para el déficit público y ajustar la edad de jubilación a los patrones demográficos.

El paquete de medidas propició, en un principio, un fuerte rechazo de varios países que se rebelaron especialmente contra la posibilidad de enterrar las revisiones automáticas de los sueldos según la subida del IPC. Alemania, que probablemente apostó de inicio por una propuesta de máximos, ha modulado sus exigencias hasta llegar al acuerdo. El documento compromete a los socios a vincular salarios y productividad, pero se matiza que «respetando las tradiciones nacionales de diálogo social». La fórmula a seguir consiste en «monitorizar» los costes unitarios laborales y compararlos a nivel europeo y mundial.