Más de 15.000 trabajadores tratarán este año de mantener su poder adquisitivo

Más de 15.000 trabajadores leoneses estarán pendientes a lo largo de este año de la negociación de sus convenios colectivos, y de las condiciones que empresarios y sindicatos logren pactar en un escenario económico que se anuncia (tanto en recuperación como en empleo) incluso más negro que el del 2009. Mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en los convenios que se negocien a lo largo de este año es el mínimo irrenunciable que anuncian los representantes sindicales, que apuestan también por recuperar el empleo y reducir la temporalidad. Ambas partes reconocen que la negociación este año será «muy dura».

A día de hoy en la provincia hay alrededor de 6.000 trabajadores cuyos convenios colectivos están pendientes de negociación, y tenían que haberse firmado ya. A ellos se suman otros 6.600 empleados cuyos convenios concluyen su vigencia, y que tienen que ser negociados este año. Otros 17 convenios de empresa, que afectan a 1.421 trabajadores, finalizaron su vigencia en el 2009 y han de ser negociados. Otros 32 convenios de este tipo (muchos de ellos de ayuntamientos) están pendientes de acuerdo desde hace tiempo.

Objetivos. Todos ellos tendrán que negociarse a lo largo de este año, con el objetivo mínimo irrenunciable de recuperar el empleo y mantener el poder adquistivo, según explica Miguel Herreros, secretario de Acción Sindical de CC.OO. «Somos conscientes del actual contexto de crisis, pero para la negociación colectiva planteamos objetivos comom erradicar la temporalidad injustificada, y lograr una ganancia para los trabajadores que sea moderada. En cualquier caso, no perder nunca poder adquisitivo; e incrementar los salarios más bajos».

Desde el sindicato reclaman también que las empresas contengan los repartos de beneficios y centren sus esfuerzos en la inversión productiva. «Tampoco vamos a olvidarnos de las medidas de salud laboral, medio ambiente y conciliación de la vida familiar y laboral».

Herreros advierte también sobre la evolución de los expedientes de regulación de empleo: «Cada vez hay más de extinción, en lugar de temporales. Pero donde más empleo se está perdiendo es en las pymes, y ese no se refleja en los EREs».

Sindicatos y patronal están también pendientes del rumbo que tome el diálogo social a nivel nacional, roto el año pasado y en vías de retomarse, según los últimos compromisos.

Sea cual sea la postura de cara al año que viene, y aunque en la provincia no se espera una especial conflictividad, será difícil mantener los logros alcanzados durante el año recién terminado. Pese a la crisis y a la evolución de la inflación, los convenios que se firmaron para casi 10.000 trabajadores lograron un incremento salarial medio del 2,25%. Algo menos que la media nacional, que se situó en el 2,6%.