El Salario Mínimo Garantizado, sin vinculación al FROB

Junto a las prejubilaciones, uno de los puntos que mantiene distanciadas las posturas de cajas y sindicatos es la homologación en materia salarial. La última oferta de las entidades establece un Salario Mínimo Garantizado para todos los trabajadores, incluídos los futuros, equivalente a 23 pagas del salario base de cada nivel en el convenio. Quienes cobren más de ese mínimo, incluirán sus extras en un Complemento Personal, que se consolidará a lo largo de los cuatro años siguientes a la fusión. Para quienes no alcancen ese mínimo, se establece un calendario de subidas.

Sin embargo, las cajas pretenden vincular este compromiso al cumplimiento de las exigencias del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), es decir, a la devolución en los próximos siete años de los 525 millones de euros que solicitan para llevar a cabo la fusión y cumplir los objetivos de negocio marcados.

Los sindicatos, al margen de otros ajustes sobre estas cantidades, rechazan que el cumplimiento de los compromisos laborales se vincule a la marcha del negocio. «Este no es un problema que hayamos creado nosotros. Además, si la nueva caja fusionada no es capaz de devolver el préstamo del FROB, mal vamos de cara al futuro, no sólo en el cumplimento de compromisos laborales», ironizan.