San Andrés aprueba la Relación de Puestos de Trabajo

El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha dado el visto bueno a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que clarificará las funciones de todos los trabajadores municipales y permitirá un mapa organizativo de todos los recursos humanos del Ayuntamiento. El objetivo es optimizar la plantilla con el fin de ofrecer un mejor servicio y atención a la ciudadanía.

Este es uno de los compromisos adoptados en el convenio colectivo, firmado el pasado mes de mayo, y que afecta a los 400 empleados que tiene el tercer municipio de la provincia.

Un convenio que también contempla la consolidación laboral y la promoción interna. Los acuerdos entre trabajadores y equipo de gobierno sientan las bases para la estabilidad del personal y eliminación del trabajo temporal e interino y ponen en marcha los procesos de promoción interna para las plazas vacantes.

Reorganizar la plantilla. Al margen de la RPT, el equipo de gobierno está realizando un plan para optimizar la plantilla, dentro del marco de reducción del gasto en el Ayuntamiento de San Andrés para los próximos dos años. Con esta reorganización se pretende aprovechar al máximo los recursos humanos con que cuenta el consistorio y mejorar la atención y la cercanía al ciudadano.