La escasez de empresas grandes impide liberar a más representantes

El número de liberados sindicales que tienen los representantes de los trabajadores depende de la suma de las horas de todos los delegados de cada formación sindical, puestas a disposición del sindicato en una bolsa común en la comunidad.

Las horas de las que dispone un delegado sindical para el ejercicio de la defensa de los trabajadores a los que representa dependen del tamaño de la empresa, Si la empresa tiene cinco delegados en el comité, cada uno tiene quince horas al mes para sus funciones sinciales. Si la empresa tiene diecisiete representantes, a cada uno le corresponden 35 horas laborales. «Son pocas las empresas de León en esta situación», afirman los representantes de los trabajadores. Por eso, los sindicatos suman horas de otros delegados, aunque hayan salido en otra provincia.

El reparto. «El sindicato libera en función del movimiento sindical», explica Villarig, presidente del sindicato médico, «los liberados que tenemos en León utilizan las horas de los delegados de Soria, por ejemplo, porque allí la actividad es menor». Villarig es partidario de modificar el sistema «porque los sindicatos de máxima audiencia, como UGT y CC.OO, pueden disponer de más liberados en sanidad, aunque no son los más votados».

Para el secretario de organización de CC.OO. Benigno Salas, «para que un delegado pueda coger las 40 horas que supone su liberación tiene que estar en una empresa muy grande, de las que no hay en León porque aquí son todas pequeñas o medianas». El responsable de UGT va más alla. «En León hay 3.500 empresas en las que podría haber elecciones sindicales, pero no las hay, con lo que casi la mitad de los trabajadores de León no tienen representantes sindicales que defiendan sus derechos», explica.