El ERE pactado de Vestas afectará doce meses a casi 200 trabajadores
Dirección y comité de empresa acuerdan una regulación temporal rotatoria con una compensación de un 15% del sueldo base durante medio año y del 20% el restante
La multinacional danesa Vestas comenzó su producción en Villadangos en el año 2006.
Ya hay acuerdo. Tras semanas de tensas reuniones para llegar a un consenso ante la decisión de Vestas de presentar un expediente de regulación de empleo por la situación de crisis del mercado de las energías renovables, comité de empresa y dirección cuentan con un documento pactado que ayer fue rubricado por ambas partes.
El ERE, presentado por doce meses, afectará a un máximo de 190 trabajadores (de los casi 360 de la factoría danesa de componentes eólicos instalada en Villadangos), aunque la empresa estima que en realidad no serán más de 150 en un plazo que estima que probablemente no supere los nueve meses, según confirmó ayer el responsable provincial de la Federación de Industria de Comisiones Obreras, Alberto González Llamas, quien dirigió durante estas semanas la negociación con la empresa, apoyando a un comité integrado únicamente por delegados de este sindicato.
El ERE se desarrollará en grupos de rotación, de manera que los afectados puedan trabajar cada cuatro meses y medio en la factoría de Villadangos del Páramo durante tres semanas. La compensación salarial, aceptada por el comité, fija un 15% del salario base durante los seis primeros meses y del 20% los restantes, añadida a lo que perciban los afectado por desempleo según corresponda en cada caso.
Llamas destacó ayer, tras cerrar el acuerdo el día anterior con la empresa, que el pacto garantiza que aquellos trabajadores que durante el ERE agoten su prestación por desempleo podrán volver a su puesto de trabajo, abandonando su situación de regulado por este expediente. Además, el acuerdo consensuado entre comité y dirección permitirá a los trabajadores incluidos en el ERE optar a las ayudas que la Junta tiene previstas para expedientes pactados, que suponen diez euros al día, con un máximo de 1.200 euros. El documento rubricado el viernes, ahora pendiente de aprobación por la Oficina Territorial de Trabajo, mantiene el seguro médico a los empleados incluidos en este expediente.
«Es un buen acuerdo que incluye compensaciones que se añaden a las prestaciones por desempleo y reconoce expresamente por parte del comité la situación que atraviesa la empresa por la bajada de producción», señaló González Llamas, quien apuntó que refleja igualmente la posibilidad de que no se agoten los doce meses por los que se presenta este expediente, que será suspendido en cuanto se recobre el pulso de la actividad en la factoría.
El resto de la plantilla, no afectada por el expediente, seguirá trabajando en el proceso de producción a pesar de la bajada de la demanda.
El responsable provincial de la Federación de Industria de Comisiones recordó que para llegar a este acuerdo han sido necesarias más de diez reuniones. «Fue una negociación peliaguda donde la empresa no dio opciones». El comité planteó a la dirección una regulación donde rotara toda la plantilla o la posibilidad de presentar dos eres de seis meses cada uno.
«Lamentamos que se hayan negado a nuestras propuestas para paliar el descenso de producción de manera más repartida», apuntó el comunicado.