García Bayón se ampara en que sólo gana con tres sueldos 62.348 euros netos al año

Se considera «bien pagado». La sinceridad le asalta después de detallar que cobra «en el Ayuntamiento de Villaquilambre, 12.564 euros de media al año, por asistencia a plenos y comisiones; en la Diputación, 16.184 euros anuales, por la asistencia a plenos y comisiones; y en el Ayuntamiento de León, como funcionario nivel 24 grupo B: analista programador, una nómina de 2.400 euros al mes, con catorce pagas». «Me imagino que quede claro -”subrayó el aludido-” que eso es lo cobra Lázaro García Bayón por su trabajo y su dedicación a la política». Una sentencia que el regidor de Villaquilambre adorna con los esfuerzo de haber renunciado, como prometió en campaña, a «los 800 euros mensuales» que cobraba la anterior presidenta de la Junta Vecinal de Navatejera, así como a «los 60.000 euros» de sueldo que cobraba el anterior alcalde, Miguel Hidalgo. Un sacrificio en el que se olvidó de advertir que la dedicación exclusiva que percibía su predecesor le obligaría a renunciar a su nómina como funcionario del consistorio de la capital leonesa, donde se apresuró a reseñar que está «en activo», pese a que hace años que no asiste a su puesto de trabajo, excusado, como ha repetido en diversas ocasiones, por que sus labores como informático se pueden realizar desde casa.

El exhibicionismo de ingresos ordinarios del alcalde se enmarca en el conflicto laboral surgido con el servicio de limpieza. Una polémica que amenaza con rebajar un 23% el sueldo de los 25 trabajadores del servicio, con nóminas que rozan los 900 euros, para acomodarse al recorte de 300.000 euros decretado por el equipo de gobierno dentro de su plan de saneamiento.

Este contexto armó el discurso del alcalde, quien se escudó en que «la situación la tienen que solucionar la empresa y los trabajadores». «Nosotros tenemos un servicio, como lo tienen otros y, como no lo podemos asumir, pedimos la reducción del contrato, como hemos hecho con el transporte», aseguró García Bayón, quien reseñó que, tras comunicar la rebaja de estos 300.000 euros de los 1,5 millones totales al año del contrato, fue la concesionaria quien les indicó que «para llegar a esta cifra, además del baldeo y otros servicios, se debían reducir 6 puestos de trabajo». «Nos pareció muy fuerte», aseguró el regidor de la UPL, quien admitió que, después de que los trabajadores rechazaran la rebaja del 23% en su nómina porque «el convenio lo impide», su equipo de gobierno propuso como alternativa «un ERE: no se echa a nadie, trabajan 5,5 horas, aproximadamente, y la diferencia de 1,5 horas, al hacerse un expediente, se cobraría del desempleo». «Es decir, que sus retribuciones seguirían siendo las mismas trabajando 5,5 horas, entre 1 y 3 años», resolvió el alcalde de Villaquilambre, quien abundó en que esta medida afectaría a «14 de los 25 trabajadores totales», que coinciden con la brigada de limpieza viaria, ya que el desembolso por la recogida «se nutre con la tasa».

La proposición del ERE -”que los propios trabajadores han negad0 que haya sido ni siquiera informada-” también se salda, según el alcalde, con el rechazo de los trabajadores. «Ahora, no sé si harán huelga», mencionó García Bayón, quien espera «una propuesta de los trabajadores, quienes dijeron que harían un esfuerzo con medidas como bajarse el sueldo entre un 5 y un 10%». «Pretendemos que acepten algún tipo de medida», apuntó.