La reestructuración de la plantilla causa 28 despidos de personal laboral
El PSOE lleva al Pleno in extremis el texto que también modifica las retribuciones
La oposición en bloque mostró su rechazo total al documento sobre la plantilla municipal.
Un total de 28 trabajadores municipales se verán afectados por la reorganización de la plantilla, que figura en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) al contemplarse la amortización de sus plazas, todas ellas de personal laboral no fijo. Esta es una de las propuestas que figura en el informe elaborado por el gabinete Garrigues y que ayer se aprobó de forma inicial en el Pleno, sólo con los votos a favor del PSOE y la indignación de los tres partidos de la oposición. El equipo de gobierno decidió introducir, minutos antes del Pleno, este documento para su aprobación como asunto de urgencia.
Según la propuesta de reestructuración de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral al que ha tenido acceso Diario de León, el Ayuntamiento «ha incumplido el mandato legal» sobre que las plazas de funcionarios interinos deben incluirse en la oferta de empleo correspondiente a la del ejercicio en el que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización. Por este motivo, el informe propone su amortización «en un escenario de restricción del gasto municipal y la decreciente carga de trabajo que soportan algunos servicios a los que están adscritos».
En cuanto al personal laboral no fijo propone la amortización de dos auxiliares de geriatría, un conductor, dos conserjes, un educador familiar, cinco trabajadores de la escuela infantil, cinco educadores infantiles, cuatro trabajadores sociales, un técnico medio de empleo, un informador juvenil, cuatro peones del servicio de obras y un técnico de gestión del patrimonio histórico y municipal. En el caso de los empleos de la escuela infantil, el estudio recomienda su externalización.
El informe también concluye que existen otros puestos de trabajo temporales confinanciados por otras administraciones respecto de los cuales se recomienda la reducción del número de plazas actuales para adaptarlo a las necesidades existentes. Es el caso de ayuda a domicilio.
La RPT incluye la creación de tres puestos de trabajo hasta ahora inexistentes: un psicólogo a media jornada en el área de mujer, un coordinador de escuelas infantiles y otro para el área de empleo.
Además, «se suprimen seis puestos de agente de Policía Local actualmente vacantes y cuya cobertura no se considera necesaria por la concejalía responsable del servicio».
Con estos parámetros, la nueva RPT contempla que la plantilla municipal es de 256 trabajadores de los que 168 son funcionarios y 88 laborales.
Empleos transversales. La propuesta aconseja la creación de puestos transversales con el fin de lograr mayor movilidad funcional del personal que elimine las rigideces actuales y favorezca la atención de las necesidades en cada momento. Es decir, que los empleados municipales estarán adscritos a más de un servicio para rentabilizar su rendimiento. Esta situación afectará a algunos técnicos de Empleo o auxiliares. La configuración de estos puestos transversales vendrá dada mediante el proceso de promoción interna.
Acabar con la duplicidad. Otro de los aspectos que analiza de forma profunda el informe es la existencia de duplicidades, algo que sucede en los servicios técnicos de Urbanismo. «Sería aconsejable una mejor distribución de las distintas funciones y materias» de las distintas áreas para «rentabilizar el tiempo dedicado a las mismas». Según esta propuesta, también se observa el solapamiento de funciones entre diferentes trabajadores de la escuela infantil y del área de informática, por lo que se propone la amortización de plazas.