La consolidación de empleo municipal no empezará hasta después del verano
Los trabajadores estiman que en el proceso se convocarán cerca de 440 plazas
La temporalidad es una de las características más acusadas de la plantilla del Ayuntamiento de León.
Pese a las urgencias del equipo de gobierno PSOE-UPL, los exámenes del proceso de consolidación de empleo del Ayuntamiento de León no comenzará «como muy pronto hasta después del verano», según calcula el presidente del comité de empresa, Salvador Martínez. Más de medio año todavía en el que se deberá terminar el trabajo de definición de las plazas que saldrán a concurso público. Alrededor de 440 empleos temporales: 310 laborales y 110 funcionarios, estima el representante de UGT, quien diferencia que más del 80% podrán convocarse dentro del proceso especial, al haber sido creadas -ya sea la plaza o la función- antes del 1 de enero del 2005. Una categoría, asentada en el Estatuto Básico del Empleado Público, gracias a la cual en el concurso la administración municipal podrá valorar hasta con un 40% de la nota total la experiencia y los años en los que se ha desempeñado el trabajo. «Hasta 20 años en el caso de algunos funcionarios y de 15 años en laborales», cita el portavoz sindical para evidenciar la carga de temporalidad arrastrada por la institución.
La labor de sindicatos y servicios técnicos de la Concejalía de Personal se inicio hace casi un año. Todos estos meses, con el parón de verano, se han dedicado a analizar una por una las plazas para saber si pueden entrar en el proceso especial o en el ordinario, al que se sujetarán todas aquellas plazas creadas a partir del 1 de enero del 2005. Una tarea que «ya está practicamente terminada en el caso de los funcionarios», explica Martínez, quien abunda en que «entre los laborales, que son los mayoritarios, todavía no se ha mirado más que una cuarta parte». Al trabajo de rastreo de cada una de las plazas, que todavía se demorará como mínimo todo este mes, se le añade la falta de definición de las bases que regularán cada una de las convocatorias de empleo público, en las que, a pesar de la ponderación de la experiencia en el proceso especial, se debe guardar los criterios legales de igualdad, mérito y capacidad.
Culminados estos aspectos básicos pendientes resta por delante todavía para poder iniciarse los exámenes todo el proceso burocrático de aprobación inicial, información pública y publicación definitiva. «Mucho aún», apostilla el representante de UGT en el comité de empresa.
«Salga quien salga». El cumplimiento de estos plazos legales hace que la convocatoria de las oposiciones se salga de límites del mandato político. «Por eso es necesario que todos los partidos se comprometan y participen con el objetivo de que, salga quien salga, continúe adelante la condildación», avisa Martínez, quien recuerda que en el anterior mandato, con el PP en el poder, se dieron los primeros pasos pero se frenó la negociación rápido.
La experiencia acumulada en anteriores mandatos hace que Salvador Martínez también apueste por sacar las convocatorias de proceso especial y ordinaria casi en paralelo. «El acuerdo con el concejal es que salgan todas las plazas que hay. Sacándolo bien esta situación no debería volver a suceder», subraya el presidente del comité de empresa, órgano de representación de los trabajadores laborales en el Ayuntamie nto de la capital leonesa.