El plan de viabilidad de Elmar estará listo en 3 meses

«Es el mejor acuerdo que podíamos conseguir pero no es una balsa de aceite. De aquí a un futuro puede haber olas y las tendremos que navegar. Estaremos ojo avizor, esto no ha acabado aquí». De esta manera resumían ayer los sindicatos UGT y CC.OO. como representantes de los trabajadores de Elmar el acuerdo firmado ayer con la empresa y que ponía fin a las negociaciones sobre un Expediente de Regulación de Empleo temporal, ERE, para 152 trabajadores. Este ERE, que finalmente afectará a 144 empleados debido a algunas finalizaciones de contrato y despidos por causas objetivas, se pondrá en marcha una vez que la Dirección de Trabajo apruebe el acuerdo alcanzado entre la dirección y el comité y aprobado por más del 70% de los empleados afectados. A partir de ahí habrá una reducción de jornada que supondrá sólo 15 días de trabajo al mes y cuya ejecución será rotatoria. El acuerdo sobre el ERE incluye también la contratación a una empresa externa de un plan de viabilidad para la factoría que estará finalizado en un plazo de entre dos y tres meses. Los trabajadores esperan que este plan sea el inicio de una recuperación de ventas para Elmar. «Tiene que haber un esfuerzo añadido para recuperar clientes perdidos y que Elmar recupere posiciones en distribución», afirmaba ayer Luciano Arias, de CC.OO.