DC Wafers entra en concurso y envía al paro durante seis meses a la plantilla

El Juzgado de lo Mercantil de León ha aprobado el concurso de acreedores solicitado por DC Wafers, y ahora tendrá que pronunciarse sobre los dos expedientes de regulación de empleo que plantea la empresa, uno de extinción y otro temporal por seis meses para la práctica totalidad de la plantilla.

El fabricante de obleas de silicio para la industria fotovoltaica, que inició su actividad en Valdelafuente hace algo más de dos años, pretende así salvar la empresa frente a una situación de caída de precios en el mercado que ha dado al traste con unos planes que hace apenas unos meses pasaban por una ampliación del negocio cifrada en 18 millones de euros, y la contratación de alrededor de 40 trabajadores más.

La solicitud de concurso fue presentada por la empresa el pasado 27 de octubre, y aprobada por el juez el día 31 de ese mes, con gran celeridad. La compañía presentó el concurso de acreedores antes de que sus finanzas se deterioraran en mayor medida, y ante la inviabilidad de seguir atendiendo los pagos de sus acreedores; aunque tanto sindicatos como trabajadores han asegurado que la intención de la dirección es mantener en activo la empresa y evitar pérdidas que pudieran poner en mayor peligro el proyecto.

Ahora la empresa ha comunicado también a los representantes de los trabajadores la presentación de dos expedientes de regulación de empleo, uno de extinción para 22 trabajadores y otro de regulación temporal para 101 empleados.

Condiciones. El primero de ellos fue rebajado ayer por la compañía a 11 trabajadores, según explicaron los representantes sindicales a los trabajadores en la asamblea celebrada ayer en las instalaciones de Valdelafuente, a la que asistieron más de un centenar de trabajadores afectados.

La empresa oferta además un complemento al cobro del desempleo de 80 euros al mes para los trabajadores. Sin embargo, estas condiciones están sujetas a una rápida firma del acuerdo, según explicó Manuel Luna, secretario general de MCA-UGT.

Empresa y representantes sindicales tienen hasta el próximo día 29 para llegar a un acuerdo sobre los expedientes de regulación. Los trabajadores «entienden la situación de la empresa» y están dispuestos a aceptar el ERE temporal, pero rechazan frontalmente el expediente de despidos, que es «una excusa de la empresa para deshacerse de algunos de sus trabajadores», según explicaron algunos de los participantes en la asamblea.

Los trabajadores han agotado ya sus días de vacaciones y permisos, y desde su vuelta al trabajo el pasado 2 de noviembre de los cinco turnos en los que se organiza la producción en la fábrica acuden sólo la mitad de los trabajadores.

Durante las últimas semanas la producción se ha ido reduciendo, y se había mantenido en aproximadamente un 20% de su capacidad actual. En este momento, según los trabajadores, está totalmente parada.

La empresa tiene intención de mantener preparada el área de producción de obleas, para reiniciar la fabricación en el momento en el que los precios en el mercado repunten.

El descalabro de los precios de las obleas ha llevado a la empresa primero a almacenar la producción, y más tarde a reducirla porque los precios han alcanzado un nivel que está por debajo del coste de la fabricación. De hecho, DC Wafers lleva ya semanas stockando la producción, hasta que ha tomado la decisión de paralizar la fabricación.

Un motivo que ha llevado a la autoridad concursal a dar por buena la solicitud de concurso, y que también aceptan los trabajadores para pasar a la situación de paro durante unos meses, a la espera de un cambio en las condiciones de un mercado que se ha complicado seriamente.