Los trabajadores de DC Wafers votan el lunes si aceptan el preacuerdo del ERE
La empresa mantiene las condiciones hasta la asamblea pero urge un acuerdo.
La mesa que negocia los expedientes de regulación temporal y de extinción de empleos en DC Wafers alcanzó ayer un preacuerdo, que será votado a primera hora del lunes por la asamblea de trabajadores. En principio la dirección de la fábrica de obleas de silicio para la industria fotovoltaica a aceptado rebajar los 22 despidos planteados inicialmente, y amplía hasta la celebración de la asamblea las condiciones de extinción y complementos a las nóminas que había propuesto en el caso de que el compromiso se firmase ayer mismo; en atención al argumento sindical de que no puede firmarse sin el consentimiento de la asamblea.
En cualquier caso, la compañía insiste en la premura de firmar cuanto antes un compromiso que evite mayores gastos mientras la producción sigue paralizada; por lo que la mesa de negociación ha convocado un nuevo encuentro para el mismo lunes, tras la celebración de la asamblea, con el objeto de acelerar en lo posible la tramitación de los expedientes.
En cuanto al expediente de regulación temporal que enviará al paro a la práctica totalidad de la plantilla durante seis meses, se mantiene en las condiciones establecidas, y en principio cuenta con el respaldo tanto sindical como de los trabajadores, que entienden que en la situación actual de mercado resulta inviable mantener el ritmo de fabricación.
Concurso de acreedores. El Juzgado de lo Mercantil de León aprobó a finales de octubre el concurso de acreedores que solicitó la empresa, y tramita ahora los dos expedientes de regulación de empleo, con el objetivo de no dañar más las cuentas de la sociedad hasta que las condiciones de mercado permitan reanudar la producción. De hecho, durante el medio año de paralización de la producción se mantiene un mínimo de plantilla en activo para tener la planta preparada en caso de que fuera posible reanudar la fabricación.
DC Wafers planteó en un primer momento un expediente de extinción de empleo para 22 de sus alrededor de 150 trabajadores, y otro de suspensión temporal por seis meses para otros 101 empleados. Más tarde trasladó a los sindicatos una nueva propuesta, en la que reducía a 11 despidos y ofrecía 80 euros mensuales para complementar la nómina del paro a cada trabajador, en el caso de que el acuerdo se firmase ayer mismo (propuesta que se ha prolongado hasta el lunes).
En caso de que el acuerdo tarde más en llegar, se irá incrementando la cifra de trabajadores afectados por los despidos, y disminuyendo el complemento ofertado, hasta llegar a igualar la propuesta inicial de 22 extinciones en caso de que no se produzca el acuerdo.