Moderación salarial temporal y contención de precios para crear empleo

Los sindicatos aceptan la moderación salarial siempre que tenga carácter temporal durante la crisis, y el poder adquisitivo se recupere una vez superada esta; aunque reclaman que se cumplan en sus términos los convenios ya pactados. Exigen también a las empresas que moderen los precios de sus productos y servicios. Y han acordado con los emprearios un acuerdo para la resolución extrajudicial de los conflictos (especialmente los expedientes de regulación de empleo), así como sobre la formación para el empleo, la actuación de las mutuas, la flexibilidad interna de las empresas o el reparto de los días fetivos. Son algunos de los puntos del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que ayer presentaron en León el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández, y el responsable de Acción Social de UGT, Eloy Fernández. Un acuerdo que en opinión de los sindicatos tendría que ser tenido en cuenta por el Gobierno de Mariano Rajoy de cara a la reforma laboral que hoy tiene previsto aprobar el Consejo de Ministros, a pesar de que empresarios y sindicatos no consiguieron lograr un acuerdo en regulación de la contratación.

Sí se ha establecido una fórmula para las subidas salarailes hasta el 2014, que incluye cláusulas de revisión salarial; y que fan desde el 0,5% de incremento de este año a la vinculación con el crecimiento de la economía dentro de tres años.

Los responsables sindicales hicieron hincapié ayer en que cualquier reforma del mercado laboral y actuación del Gobierno en cumplimiento de la reducción del déficit no puede olvidar que lo fundamental es conservar y crear empleo, y advirtieron de que las medidas tomadas hasta ahora favorecen poco este punto.