Urbaser y Emilsa anuncian «confrontación» si León reduce la plantilla al 50%

El presidente del comité de empresa de los trabajadores de Urbaser y Emilsa, del servicio de limpieza viaria y de interiores, Antonio Nicolás, ha asegurado que si el Ayuntamiento lleva a efecto el 50 por ciento del recorte de la plantilla, habrá «confrontación» e, incluso, huelga del servicio. Nicolás, del sindicato USO, que ha asistido hoy a una asamblea en la que han participado los trabajadores de las dos empresas, que cuentan con una plantilla de 377 personas, ha afirmado que el plan de ajuste municipal aprobado en pleno el pasado viernes «afecta directamente» a los «derechos de estos trabajadores». Por ello, ha indicado que los servicios jurídicos del sindicato se encuentran «pendientes» de la ratificación del plan de ajuste por parte del Ministerio de Hacienda, así como al pago de la deuda del Ayuntamiento con la empresa para presentar un recurso al plan ante el Contencioso Administrativo. «El poder legislativo lo tiene el Gobierno de la nación, no el Ayuntamiento. Si hay un marco laboral con la empresa, un tercero no lo puede romper», ha señalado el presidente del comité, que ha señalado que en caso de que se realicen movilizaciones, comenzarían el próximo mes de mayo. Además, ha asegurado que los representantes de los trabajadores mantuvieron una reunión con los concejales de Hacienda y Personal en los que se les aseguró, según Nicolás, que «no se iban a adoptar medidas con el personal» sin contar con los representantes de los empleados, aunque «no se ha cumplido». Así, ha explicado que la reducción del 50 por ciento propuesta en el plan de ajuste sobre el servicio de limpieza que prestan estas dos empresas, conllevará también una reducción el 50 por ciento en el personal, por lo que considera «de locos» que se pretenda dar solución a un tercio de la deuda recortando plantilla. «El recorte en derechos, salarios y condiciones supondrá diez millones anuales», ha explicado Nicolás quien ha recordado que el plan de ajuste municipal tiene un periodo de vigencia de diez años, por lo que el recorte a la mitad en la plantilla supondría 100 millones de los 300 que el Consistorio prevé ahorrar. Por ello, el comité de empresa ha urgido al Ayuntamiento a negociar estos recortes para que con una «política de reducción a medio plazo», el fomento de las prejubilaciones y la cancelación de algunos pluses salariales, se puedan establecer recortes del «diez o doce por ciento, pero no del 50, porque es inviable»