El Ayuntamiento negociará con los trabajadores la bajada de las nóminas
El equipo de gobierno propone analizar retribuciones como la extra de beneficios.
Los dos primeros encuentros se celebraron el jueves y el viernes pasado.
La estrategia de negociación laboral diseñada por el equipo de gobierno, con el asesoramiento de la empresa externa especializada Baker & McKenzie, guarda para la próxima semana la entrada en el análisis de las retribuciones de los trabajadores. La segunda fase, después de que el jueves y viernes pasado se hayan centrado en la exposición de la situación económica que justifica el plan de recorte de empleo, en el que se plantea la desaparición de 184 contratos y la anulación de 90 excedencias en las que se advierte que puede haber irregularidad en la concesión. La medida con la que el consistorio, según los cálculos del PP, se ahorraría 7,8 millones de euros.
Un expediente de regulación para el que el Ayuntamiento se acoge a las cláusulas que la nueva reforma laboral establece por ceses de contratos motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: 20 días por año trabajado y un máximo de 12 anualidades. Indemnización que se pretende esquivar en gran parte de los 105 temporales cuyo compromiso vence en junio, ya que se invocará el real decreto 10/2011, de 26 de agosto, que acabó con la condición de fijos que adquirían quienes sumasen 24 meses de trabajo, con distintos contratos, en los últimos 30 meses.
Condición que dejaría el camino abierto para el coste se limite a los 79 restantes: 45 afectados por el cierre de los servicios de laboratorio, albergue y dos guarderías, así como otros 34 que el equipo de gobierno no ha concretado a dónde se adscriben, salvo que son laborales y no funcionarios.
Pero junto con estas negociaciones, que ya han cumplido con el repaso de las condiciones del laboratorio y dejan para el jueves el albergue y posteriormente las dos guarderías, el equipo de gobierno ya avanzó en la última reunión un documento de revisión de las condiciones y derechos laborales de quienes se queden en nómina.
En el listado se adelanta que se tratarán aspectos como la antigüedad, la paga extra de beneficios que los laborales tienen en marzo, los condiciones que se consideran «lesivas» porque las mantienen quienes pasaron de servicios externalizados o vendidos, como aguas y el matadero, pero ya no desempeñan estas funciones, las retribuciones complementarias y el plus de domingos. Aspectos que comportarían el descuelgue del convenio colectivo, pero que también encuentran sustento en la nueva regulación, que establece que «se podrán cambiar las condiciones tanto laborales como de distribución de la jornada de los empleados».
La discusión de estas condiciones de las nóminas, colocadas en paralelo a la negociación para intentar reducir el número de 184 contratos que desaparecen, entra dentro de la reducción salarial que el equipo de gobierno ya anunció que habría. Bajada que la concejala de Personal, Nuria Lesmes, trasladó a los representantes sindicales que no será significativa porque la situación está muy ajustada, pero que los sindicatos barajan calculan del 4%. Un porcentaje que aún deben decidir si se plantea de forma lineal a todos, incluidos los funcionarios.
Asambleas informativas
Mientras continúa la negociación, que tendrá que cerrarse a final de mes, los sindicatos comenzarán mañana las asambleas informativas en cada uno de los servicios para explicar a los trabajadores la situación.