Los trabajadores de Emilsa, dispuestos a hacer más horas y cobrar un 10% menos
La plantilla en un afán porque la entidad sobreviva aceptan reducir un 12% el personal.
Antonio Nicolás, en una asamblea de trabajadores conjunta con Urbaser.
El secretario provincial de USO y principal negociador en el conflicto de Emilsa, participada por el Ayuntamiento en un 51% y que se encarga de la limpieza de interiores de las instalaciones municipales, Antonio Nicolás, puso ayer sobre la mesa la oferta de los trabajadores, que pasa por una reducción del personal, una congelación salarial, jubilaciones y la amortización de varios puestos de trabajo a cambio de que la empresa se mantenga con su actual convenio y no desaparezca.
La propuesta, según los cálculos de Nicolás, reduciría el coste del personal en un 30%; en total 1,47 millones, ahora está en 4,9. El deseo sindical según explicó ayer Antonio Nicolás, pasa en primer lugar por una congelación salarial y una reducción del 10% del sueldo. Además, los trabajadores incrementarían la jornada en dos horas y media semanales, al pasar de 35 a las 37,5.
Además, el representante de USO explicó que están dispuestos a que la plantilla actual, que es de 141 trabajadores, se reduzca en un 12%. Esa reducción pasaría por tres medidas. En primer lugar, una amortización de plazas de trabajadores eventuales con contratos no encadenados, que pasarían de 32 a 16. El compromiso de los sindicatos, según Antonio Nicolás, es que esa reducción no lleve aparejada la contratación de ningún trabajador fijo discontinuo, ya que toda la actividad sería asumida por la plantilla restante.
Por otro lado, los representantes sindicales incluyen en su propuesta un paquete de jubilaciones para siete trabajadores y otro de prejubilaciones al que se podrían acoger otros diez entre 61 y 62 años con el 75% del salario bruto.
Con la propuesta, no habría despidos, según Antonio Nicolás, y sólo se producirían no renovaciones de contratos. De firmarse este acuerdo entre las partes, estaría vigente durante los próximos tres años, aunque se revisaría el 1 de junio del 2014.
Condiciones
A cambio, los sindicatos piden que el Ayuntamiento no disuelva la empresa mixta y mantenga el actual marco normativo, incluyendo el convenio que rige en Emilsa.
En su día, la concejala de Personal rechazó la idea de que Emilsa siga como empresa participada por el Ayuntamiento de León y Urbaser. Es más, anunció su disolución ya que una de las claves para ahorrar en los costes es su desaparición.
El plan del Ayuntamiento ha planteado desde el principio una reducción en los sueldos, a los que ahora mismo Emilsa destina 7 millones de euros al año, a lo que hay que añadir que, si se disolviese, el Consistorio se ahorraría ya, de entrada, el 18% de IVA que paga como sociedad mercantil.
El Ayuntamiento de León asegura que no tiene otra alternativa y que precisamente esa reducción de sueldos persigue garantizar el mayor número de puestos de trabajo en la limpieza de interiores.
Tras varias asambleas y una amenaza de huelga, que se extendía también a Urbaser, los sindicatos optaron por la negociación y separar ambas negociaciones. Una, en Emilsa, participada en el 49% restante por Urbaser, y otra, la concesionaria de la recogida de basura, que también es Urbaser, donde se sigue negociando.