Ayuntamiento y sindicatos buscan ‘in extremis’ un acuerdo sobre despidos
Ambas partes negociaban anoche un nuevo documento presentado por Personal.
Sindicatos y representantes del equipo de gobierno intentaban cerrar anoche un acuerdo sobre la reducción de puestos de trabajo en el Ayuntamiento.
La reunión maratoniana se celebró a partir de las ocho de la tarde en las instalaciones de Espacio Vías y, según fuentes sindicales, en el encuentro se iba a analizar la nueva propuesta de la concejala de Personal, Nuria Lesmes.
En el anterior documento del Ayuntamiento se contabilizan 87 temporales a los que no se renovará, 40 personas por el cierre de servicios, 17 empleados a los que se rescindirá el contrato con argumentos económicos y de reorganización, y 88 excedencias; así como otros 33 contratos, señalados en otro documento paralelo y pertenecientes a ex trabajadores de matadero y agua que ahora están en otros puestos, a los que se mantendrá en nómina a condición de que renuncien a los complementos de cerca de 360 euros mensuales que, por ley, arrastran por la prestación de sus anteriores tareas. Sin nominar quedarían las jubilaciones, que son cerca de una decena.
El documento presentado por Nuria Lesmes fue estudiado por los sindicatos desde primera hora de la tarde. La reunión se aplazó precisamente hasta las ocho con el objetivo de analizar punto por punto la propuesta. Un planteamiento en el que se había avanzado para conseguir una alternativa de empleo para los trabajadores fijos de los servicios cerrados.
Las mesas de negociación intentaban llegar a un acuerdo a marchas forzadas ya que hoy finaliza el plazo legal fijado. En las mesas de negociación, de forma paralela, se busca también un acuerdo sobre bajada del 4% de los sueldos, una propuesta que los funcionarios se han negado a firmar y se reservan la opción de acudir al contencioso administrativo para impugnar la medida que tomará de manera unilateral el Ayuntamiento. Lo que si parece tener el visto bueno es la eliminación del horario de verano y la propuesta para el complemento en la bajas de incapacidad temporal, en el que tan sólo quedarán sin cubrir los tres primeros días, en los que se pueden ausentar sin justificar con certificado médico. Una medida que también se aplicará a los laborales.