Los sindicatos acatan la propuesta del Ayuntamiento y firman 201 despidos

La concejala de Personal del Ayuntamiento de León, Nuria Lesmes, y los representantes del Comité de Empresa firmaron en la mañana de ayer un acuerdo por el que el número máximo de trabajadores municipales que perderán su puesto de trabajo a causa de los reajustes será de 201 personas.

El Comité de Empresa dio por bueno el pacto y lo firmó sin consultar a la asamblea de trabajadores, que tampoco fue informada previamente de la decisión de desconvocar la huelga que estaba prevista para el próximo miércoles día 30.

«El proceso negociador ha sido un auténtico éxito», señaló la concejala en comparecencia de prensa ante los medios informativos. «Hemos llegado a buen puerto con mucho esfuerzo por ambas partes y después de muchísimo trabajo y aunque ha habido subidas de tono en algunos momentos, nos hemos tratado todos con educación, que es algo que quiero destacar», manifestó Lesmes.

«Hablar de éxito cuando se van a ir a la calle ciento y pico personas... me parece un poco excesivo», explicó Cheli Blanco, presidenta del Comité de Empresa. «Digamos que hemos sentado las bases para que haya un paracaídas, para que si esto tiene que volver a suceder no sea tan dramático y para que las consecuencias de esta medida sean las menos drásticas posibles, pero me cuesta calificarlo de éxito».

Lesmes desgranó de forma sucinta las condiciones del acuerdo alcanzado: «Se decreta la extinción de contrato en el caso de los trabajadores pertenecientes a servicios que se cierran, que serán el Laboratorio, el Albergue y los Centros Infantiles». Además habrá una reducción de retribuciones de un 4% en las nóminas de los trabajadores y en el apartado de modificación sustancial de las condiciones de contrato, se hace especial incidencia en la eliminación del horario de verano y la potenciación de la lucha contra el absentismo.

A justificar las bajas

A partir de ahora, los trabajadores del Ayuntamiento deberán de justificar sus bajas desde el primer día y la concejalía pondrá en marcha un estudio para analizar la incidencia de las bajas en León. Si supera la de otras administraciones similares, se procederá a sancionar a quienes reiteren estos comportamientos. El periodo de estudio de este asunto será de cuatro meses a partir de hoy y conlleva la eliminación de obligatoriedad de la partida que se dedicaba a las bajas por enfermedad en los presupuestos municipales.

Respecto a la reducción de salarios, Lesmes no quiso aportar datos demasiado específicos: «Se tratará de forma diferente a un trabajador que cobra 500 euros que al que cobra 2.000, eso está claro. Pero no podemos dar más datos ni puedo afirmar si la reducción va a ser lineal o si es en todas las categorías porque eso lo iremos especificando poco a poco».

«Había 558 trabajadores temporales con una antigüedad de 10, 15 y hasta 18 años. Eso es insostenible y además es ilegal», matizó Lesmes. «Por fin hemos conseguido un acuerdo pactado, el primero de esta casa en democracia. «Ahora nos queda elaborar una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que la que tenemos viene de 1985. Parece que me tocan todas las batallas a mí», bromeó la concejala.

«La reforma laboral nos limita terriblemente», se quejó la presidenta del Comité de Empresa. «Somos el conejillo de indias del país, es la primera gran negociación colectiva que se lleva a cabo y no teníamos muchas más referencias. Hemos aceptado bajar las retribuciones para minimizar los despidos, pero estamos atados de pies y manos con la nueva ley. Lo que sí hemos conseguido es que la reducción de salarios sea temporal y se haga en función de los ingresos».