Sólo 2 de las 85 excedencias del ERE podrán regresar a la plantilla
El expediente de regulación de empleo presentado por el Ayuntamiento recibirá hoy la bendición de la comisión informativa de Hacienda y Régimen Interior Más de 20 días en los que los representantes sindicales y el equipo de gobierno han sacado de los 201 despidos dos plazas más, pertenecientes a las 85 excedencias que se han revisado, de las cuales 25 pertenecían a trabajadores que ocupaban otro puesto en la plantilla. A los 199 restantes, les entregarán la carta de despido los días 20 y 25 de junio.
Entre las 85 excedencias, 51 de los titulares, bien por desestimiento o por ausencia de contestación, han renunciado a su derecho de retorno. Posibilidad que no tendrán 32 de las 34 personas que sí que habían trasladado su intención de volver, puesto que el consistorio asienta que su vacante no se cubrió de forma adecuada con una interinidad, sino con temporales, por lo cual no existe opción de reingreso. «No había compromiso más allá de informar a los afectados. Esto forma parte del desastre que había en esta administración», subrayó la concejala de Personal, Nuria Lesmes.
El asentamiento de las amortizaciones de 83 excedencias —de los cuales dos tercios pertenecen a monitores de escuelas deportivas y un tercio a personal de piscinas de verano— deja la destrucción total de empleo en 199 plazas.
El listado, al margen de las excedencias, presenta 116 plazas que desaparecen: 9 personas a las que se despide como consecuencia del cierre del albergue municipal, más otras 107 personas que contaban con un
contrato que la administración municipal entendía como temporal —debido a que su labor se acota a un periodo concreto del año, como el curso escolar— y que se irán a la calle, pese a que se les ha reconocido como «indefinidos no fijos a tiempo parcial» por la acumulación de años de servicio. Una consideración que les sirve para ser indemnizados con 20 días por año trabajado.
Este segundo grupo de rescisiones contractuales se nutre sobre todo con monitores de escuelas deportivas, auxiliares de bibliotecas, porteros del programa madrugadores de los colegios y personal de escuela de música y de guarderías. En este último servicio es en el que, pese a su consideración inicial de temporalidad, tras reconocerlos como indefinidos, se ha decidido mantener a dos personas, lo que obligará a rescindir el compromiso a dos empleados que contaban con un contrato relevo —dispuesto para cubrir jubilaciones parciales— y que no contaban dentro del expediente de regulación.
Para completar la lista de rescisiones todavía permanecen contabilizadas 15 plazas del programa de desarrollo comunitario. Personal que volverá a prestar servicios con el curso si la Junta confirma la financiación de sus contratos. contrato que la administración entendía de temporal.
contrato que la administración municipal entendía como temporal —debido a que su labor se acota a un periodo concreto del año, como el curso escolar— y que se irán a la calle, pese a que se les ha reconocido como «indefinidos no fijos a tiempo parcial» por la acumulación de años de servicio. Una consideración que les sirve para ser indemnizados con 20 días por año trabajado.
Este segundo grupo de rescisiones contractuales se nutre sobre todo con monitores de escuelas deportivas, auxiliares de bibliotecas, porteros del programa madrugadores de los colegios y personal de escuela de música y de guarderías. En este último servicio es en el que, pese a su consideración inicial de temporalidad, tras reconocerlos como indefinidos, se ha decidido mantener a dos personas, lo que obligará a rescindir el compromiso a dos empleados que contaban con un contrato relevo —dispuesto para cubrir jubilaciones parciales— y que no contaban dentro del expediente de regulación.
Para completar la lista de rescisiones todavía permanecen contabilizadas 15 plazas del programa de desarrollo comunitario. Personal que volverá a prestar servicios con el curso si la Junta confirma la financiación de sus contratos.