pleno municipal. la decisión política
La bajada del 4% del sueldo al personal del Ayuntamiento será efectiva ya hoy
El Pleno ratifica sólo con los votos del PP los 116 despidos y 83 amortizaciones.
María Rodríguez defendió el voto en contra del grupo municipal socialista.
Ni con carácter retroactivo desde el 1 de junio, como se fijaba en el documento inicial, ni a partir del 1 de julio, como se había anunciado desde el consistorio. La bajada de sueldo del 4% a los trabajadores del Ayuntamiento de León será efectivo desde hoy, 20 de junio, como se aprobó ayer en el Pleno municipal con los votos del PP, pese al PSOE y la UPL. Un acuerdo que supone que ya percibirán el descuento en un tercio aplicado a un tercio de las retribuciones del mes actual. La medida con la que el Ayuntamiento, que también dio por bueno el descuento en el mismo porcentaje de las nóminas de los once concejales que perciben dedicación exclusiva, así como del personal eventual, conseguirá ahorrar 1.228.000 euros en lo que queda del presente ejercicio; 2.456.000 euros en un año completo, como consta en el plan de ajuste.
La rebaja se llevará a cabo conforme a los parámetros ideados por la Concejalía de Personal: se calculará la masa salarial total y, en el caso de los laborales, se les aplicará un «complemento transitorio negativo del 4%», mientras que a los funcionarios se les calculará el mismo porcentaje de rebaja sobre el «incentivo al rendimiento y el complemento de productividad». Modificaciones a las que se añade a eliminación de la jornada de verano, lo que obligará a que los trabajadores, tanto laborales como funcionarios, no puedan beneficiarse de la hora menos que tenían los meses de julio y agosto.
Por encima de estas reducciones, el Pleno sirvió para aprobar el acuerdo de despido colectivo en el que se ven inmersos 199 trabajadores, que entre hoy y el día 25 de este mes recibirán las cartas en las que se les informa de sus rescisión. Un total de 116 trabajadores —de los cuales 95 terminan ahora y el resto lo harán entre el próximo mes, noviembre y diciembre— a los que pagarán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 anualidades, como contempla la reforma laboral, lo que obligará al Ayuntamiento a un gasto, según las estimaciones, cercano a los 300.000 euros en indemnizaciones. Plazas que desaparecen de la plantilla, junto con las 83 excedencias de las 85 incluidas en el expediente que se amortizarán al haber perdido su derecho al retorno por no cubrirse las plazas con interinidades.