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El estudio sobre la reducción de la plantilla estará listo en septiembre
El Ayuntamiento licitará el contrato esta semana por importe de 120.000 euros.
El concejal de Hacienda, Fernando Vélez, y el alcalde de San Andrés, Gregorio Chamorro.
El estudio que sentará las bases para la reducción de la plantilla del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, con más de 300 empleados en la actualidad, estará terminado a finales del mes de septiembre, según las previsiones de la Concejalía de Hacienda.
Este documento reflejará la reorganización de la plantilla de tal forma que el coste de personal nunca supere los siete millones de euros, lo que supone casi cinco menos que en la actualidad.
De hecho, esta misma semana, se ha procedido a invitar a dos empresas interesadas en su elaboración. Cumpliendo la normativa de la Ley de Contratos, el Ayuntamiento sacará a licitación a finales de esta semana o principios de la próxima el contrato para realizar este documento por un importe de 120.000 euros.
Tan solo unos días después se adjudicará y los trabajos comenzarán a principios de agosto, de modo que el estudio sobre la reducción de la plantilla esté concluido a finales de septiembre o principios del mes de octubre.
El trabajo constará de dos partes. Por un lado, el estudio del recorte necesario de personal para alcanzar el coste que propone el Plan de Ajuste así como las plazas que se amortizarán; y, por otro, el informe de Derecho Laboral y toda la documentación que implica un despido colectivo para aportar ante la Delegación Provincial de Trabajo. Toda esa documentación se pondrá sobre la mesa para iniciar una ronda de negociación con los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo.
Aunque dependerá del contenido y de las recomendaciones finales que marque este estudio, en un principio, la intención del equipo de gobierno es de no rebajar más el sueldo de los funcionarios de San Andrés. Por eso no se incluiría el denominado Complemento Personal Transitorio, sí incluido en León, que supuso una reducción del cuatro por ciento del sueldo de los trabajadores.
Este estudio también tendrá en cuenta a los trabajadores de las empresas de servicios que tenga que asumir el Ayuntamiento. En estos casos, no se asemejarán al convenio de los empleados públicos sino que pasarán a formar parte de la regulación establecida por el sector al que pertenezcan, con el consiguiente ahorro para las arcas municipales.
La reducción del capítulo de personal es uno de los puntos claves del plan de ajuste, teniendo en cuenta que el préstamo al proveedores se llevará el 40% de las cuentas anuales hasta dentro de diez años.