El Ayuntamiento plantea la reducción de jornada como alternativa al despido
Esta medida afectaría a interinos y eventuales pero no a los funcionarios de carrera.
El equipo de gobierno del Ayuntamiento de San Andrés baraja ahora la posibilidad de reducir la jornada a los empleados municipales para intentar alcanzar el recorte de 2,3 millones de euros en el capítulo de personal de cara al próximo año como alternativa a los despidos que, de lo contrario, deberán hacerse efectivos entre el personal interino y el eventual. Esta será una de las medidas que el alcalde de San Andrés, Gregorio Chamorro, y el nuevo concejal de Personal, Francisco Herrero, expondrán a los sindicatos la próxima semana en la reunión que abordarán para intentar llegar a un acuerdo sobre la reorganización de la plantilla que cuesta a las arcas municipales 9,3 millones de euros, partida que debe reducirse hasta los siete millones para poder cumplir el plan de ajuste y evitar una intervención del Gobierno Central. La reducción de jornada no afectará a los funcionarios de carrera, 130 en el tercer municipio de la provincia, aunque sí al resto de trabajadores municipales (alrededor de 200 más), algunos de ellos en situación de interinidad o con plazas de nombramiento provisional desde hace varios años.
«Queremos valorar la reducción de jornada como una posibilidad para evitar aumentar las listas de paro; ante todo defendemos los empleos y no queremos situaciones dramáticas», aseguró el alcalde de San Andrés, Gregorio Chamorro, que añadió que también se valorará la revisión de otras retribuciones que recibe la plantilla como los complementos.
Aunque el capítulo de personal cuesta a las arcas municipales 9,3 millones de euros, esta partida ya está reducida ya que en años anteriores se acercó a los doce millones de euros.
Mientras tanto, el Ayuntamiento contrató el pasado 23 de agosto a la empresa Aon Hewitt España el servicio de consultoría externa en gestión económica de recursos humanos para la adaptación de la estructura de costes de personal no funcionario de carrera del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo (León), al Plan de Ajuste aprobado por el Pleno en sesión del 30 de marzo de 2012. Un estudio que tiene un plazo de ejecución de un mes y tres semanas y que tiene un coste de 60.000 euros. Los dirigentes municipales evitan dar cifras sobre el número de despidos que serían necesarios para ajustar la plantilla a los siete millones que el Ayuntamiento tiene para nóminas al año.