El consistorio cita a los trabajadores el día 9 para la rebaja de sueldo

La reunión celebrada ayer se cerró sin que los trabajadores conocieran de una vez de forma concisa cuál será la bajada concreta de sueldo. Una masa salarial que se estima que podría reducirse alrededor de un 20%, pero que espera todavía a que se entregue el documento que ha elaborado el bufete externo Baker & McKenzie; el equipo externo asesor de los responsables municipales durante todo el proceso de regulación laboral llevado a cabo en el consistorio, por el que ya han recibido 84.700 euros, a la espera que se defina si también resultan adjudicatarios del tercer contrato, que asciende a 66.550 euros.

Este informe, que se había anunciado que se les entregaría a los trabajadores ayer, tendrá que esperar hasta el día 9, cuando el PP ha citado a los representantes sindicales para ofrecerles las cifras concretas de la rebaja de sus sueldos de los 221 contratos fijos que hay en la actualidad, 21 de los cuales están ocupados por dos personas: un prejubilado que hace entre el 15 y el 25% de la jornada y un relevista que asume el resto. Salarios que, conforme al acuerdo alcanzado a mediados de diciembre para frenar la huelga, se acomodarán a «la tabla salarial del convenio colectivo para ajustarla a las previsiones municipales para el servicio, teniendo en cuenta las amortizaciones de empleo por jubilación a corto y medio plazo y creación de una bolsa de trabajo con el personal eventual (se calculan 21 personas) coordinada con el plan de recolocación del Ayuntamiento. Cifras contenidas dentro del marco de bajada de costes, en el que se contempla que la plantilla cuenta con alrededor de 8,5 millones, frente a los 11,9 que cuesta ahora.