Trabajo requiere más información a Pescapuerta para justificar el ERE
El ministerio alega que la documentación presentada por el grupo está incompleta.
Los trabajadores de Elmar ya se movilizaron hace un año.
El director general de Empleo de la Junta, Carlos Díez Méndez, aseguró ayer que «el Ministerio de Trabajo, dentro del control administrativo que le corresponde, ha solicitado nueva documentación al Grupo Pescapuerta para justificar el ERE, debido a que la presentada estaba incompleta». Esta documentación tendrá que entregarse antes de que finalice el periodo de consultas, que actualmente está vigente. «Lógicamente todos los elementos que contribuyan a demostrar que la paralización de la actividad o que las causas alegadas por la empresa no se corresponden con la realidad serán motivos para que no tenga viabilidad el Expediente de Regulación de Empleo», añadió Díez, quien subrayó que en este caso tendrá que sustanciarse en vía judicial. «Tendrá que preextir una demanda para que sean los tribunales los que determinen la nulidad o improcendencia del expediente».
El director de Empleo argumentó que este expediente se acoge al nuevo régimen vigente que ya no precisa informes administrativos sólo la decisión de la empresa, y matizó que una vez finalizado el periodo de consultas la Junta realizará un informe en el que no analizará la nulidad o viabilidad del ERE, sino que tratará de apreciar las causas. Díez argumentó esta medida, alegando que «la propuesta de Pescapuerta no está dentro del ámbito comptencial de la Junta, sino del Ministerio».
Denuncia
El comité de empresa de la planta leonesa de Elmar, perteneciente al grupo Pescapuerta, ha denunciado reiteradamente que las causas económicas que alega la matriz para justificar la regulación de empleo son incorrectas, ya que se achacan a la planta leonesa pérdidas que no se corresponden con la actividad de esta fábrica.
Los trabajadores consideran que todas las argumentaciones del grupo Pescapuerta van en la misma dirección: la desaparición de la fábrica leonesa. Pescapuerta ya intentó cerrar la fábrica hace un año, con otro expediente de regulación de empleo para toda la plantilla. Buena parte de los trabajadores se acogieron a las bajas incentivadas, pero un grupo de empleados optaron por mantenerse en la empresa porque consideraban que la planta era viable.
En los últimos diez meses Pescapuerta ha presentado cuatro expedientes de regulación de empleo para la plantilla de la planta leonesa. El de agosto ya fue rechazado por la autoridad laboral por irregularidades de forma.
El que se negocia en este momento prevé el despido de 24 de los 49 trabajadores de la planta leonesa, entre ellos los que fueron readmitidos tras rechazar la propuesta de despido de Pescapuerta hace un año.
El expediente de regulación de empleo se encuentra en periodo de negociación, un periodo que concluye el próximo día 22. Ahora la autoridad laboral ha reclamado más documentación a la empresa, y está dispuesta a analizar la contabilidad presentada por el grupo gallego, y que desde el comité de empresa se denuncia que no corresponde a los gastos de la planta leonesa.