La Caja plantea que un tercio de los 1.500 despidos sean prejubilaciones
España-Duero propone prescindir de los más de 400 trabajadores mayores de 57 años.
Concentración de los trabajodores en Botines en protesta por los despidos, en febrero.
Cuatro páginas y ocho apartados. Así resume el banco de Caja España-Duero (Ceiss) su plan de ajuste para la entidad que, de no cambiarse supondrá el despido de 1.500 trabajadores. El documento, entregado a los sindicatos en la primera de las reuniones de la mesa laboral, recoge en sus dos primeros puntos el número de afectados, los 1.500 empleados, y el periodo de ejecución de las medidas: «Hasta el 31 de diciembre de 2014, salvo que se establezca expresamente otra fecha».
A partir del aquí el desarrollo y las razones. Y es ahí donde aparecen las matizaciones y salvedades a esos 1.500 despidos, que los directivos de España-Duero pretenden mitigar con prejubilaciones. En concreto, la Caja plantea que un tercio de los empleados que tengan que abandonar la entidad sean prejubilados. El apartado segundo del escrito, en su punto B, señala que se incluirán en el plan de ajuste a los «trabajadores mayores de 57 años a 31 de diciembre».
Una medida que, según los representantes sindicales consultados por este periódico, afectaría a más de 400 empleados, o lo que es lo mismo casi el 30% del total de despedidos.
BAJAS INDEMNIZADAS
Indemnizaciones de 30 días por año trabajado para los afectados
La Caja fija, en el escrito al que ha tenido acceso DIARIO DE LEÓN, fija los plazos para adherirse al acuerdo, que como norma general será de quince desde que se firme el acuerdo. En cuanto a la indemnización, ésta se fija «en función de la edad y los años de prestación de servicios». Para los trabajadores mayores de 60 años a 31 de diciembre del 2013, la Caja fija una indemnización de «30 días de salario por año de servicio, con un tope de doce mensualidades».
En el caso de aquellos que tengan 57 años, a finales del 2013, la Caja les pagará el «60% de la retribución fija bruta del momento de la extinción del contrato, más dos años hasta que alcancen los 63 años». En cualquier caso, «la cantidad anual a computar no podrá exceder de los 40.000 euros.
Finalmente para el resto de empleados de la entidad que decidan acogerse a estas bajas incentivadas, la compensación será de 30 días por año trabajado, con un máximo de 22 mensualidades. Además, se les primará con «2.000 euros por cada tres años completos de prestación de servicios a la fecha de extinción del contrato» y con 5.000 euros más «por adscripción a la medida». Eso sí, sumadas todas las cantidades, «la indemnización total no podrá en ningún caso superar la cuantía de 200.000 euros», puntualiza el escrito de Ceiss.
EXTINCIONES FORZOSAS
Recibirán 25 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades
El resto de trabajadores, hasta completar el número necesario para llegar a los 1.500 despidos que España-Duero ha puesto sobre la mesa, serán ya bajas forzosas que, como norma general, recibirán una indemnización de «25 días de salario por año de servicio, con el tope de 16 mensualidades».
El escrito de Ceiss fija, en este punto, que «si en el plazo de de los 18 meses siguientes a la extinción del contrato el trabajador no ha tenido una oferta de puesto de trabajo indefinido, tendrá derecho a percibir una cantidad complementaria para alcanzar la indemnización de 30 días de salario por año de servicio, con el máximo de 20 mensualidades, más una cantidad adicional de 2.000 euros por cada tres años completos de prestación de servicios».
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
22.800 euros por irse a 50 kilómetros y cambiar de residencia
Caja España-Duero pagará 22.800 euros a los trabajadores que se vean afectados por la movilidad geográfica, al ser trasladados «a más de 50 kilómetros de su centro de trabajo anterior» y que estén obligados a cambiar «efectivamente de residencia». Este plus de 22.800 euros sale de la suma de los 6.000 euros, por el traslado a más de 50 kilómetros y de la compensación de 700 euros al mes durante dos años, al tener que cambiar su residencia habitual.
MEDIDAS DE AHORRO
Reducción del 15% del salario y fin a la antigüedad, natalidad y nupcialidad
El escrito para el acuedo con los sindicatos fija en su apartado seis otras medidas de racionalización y ahorro de costes, entre las que destacan una rebaja salarial media del 15% y la «supresión de los premios de antigüedad, natalidad y nupcialidad».
Además, se suspenden «las aportaciones al plan de pensiones durante tres años» y, durante ese periodo de tiempo, la entidad se compromete a «adoptar los acuerdos necesarios para reducir el coste futuro del sistema de previsión social en un 25%». Se eliminan el pago del «plus convenio durante tres años, la ayuda de estudios de empleados e hijos de empleados», también durante esos tres años, tras la firma del acuerdo. A estas suspensiones, la Caja añade «el mantenimiento de la retribuación variable.
Sea como fuere, este documento parte de una premisa que, hoy por hoy, es insalvable: los 1.500 despidos, que los sindicatos ya han dicho que es «inaceptable» y que mientras se mantenga no aceptarán negociar ni uno sólo de los puntos que en el escrito se detallan. El miércoles próximo volverán a verse las caras directivos y sindicatos.