La Junta sólo va a cubrir seis de cada diez plazas de los médicos que jubila

Sacyl jubilará al 90 por ciento de los trabajadores con más de 65 años que formaban parte de la plantilla y sólo ha concedido la prolongación en el servicio activo al diez por ciento restante. Por tanto, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos comienza con la salida del sistema sanitario de 295 trabajadores de once áreas de salud y la continuidad, durante un año, de otros 34. Además, la gerencia regional de salud estudiará este año la jubilación de otros 500 profesionales, de los que 120 son médicos. En León, esa retirada de personal médicos que corresponde en gran parte a especialidades alcanza a 32 médicos, según los datos aportados por la propia Junta de Castilla y León. Una vez retirados de la prestació, la polémica

La responsable de recursos humanos del servicio sanitario que gestiona la Junta, Esperanza Vázquez, estimó que se alcanzará una cobertura del 70 por ciento en el caso de los médicos, mientras en Especializada añadió que se cubrirán seis de cada diez plazas de facultativos. Las salidas serán compensadas con la reposición de la mayoría de las plazas, según explicó la directora de Recursos Humanos, quien indicó que en Atención Primaria la cobertura será «bastante alta». Sostuvo que se incorporarán nuevos profesionales en todas las plazas que no figuraban en la primera fase del Plan de Ordenación de Recursos de Primaria, que afectó a 83 médicos de Familia y 46 enfermeros. En los complejos asistenciales de menor tamaño se alcanzarán, incluso, porcentajes superiores al 80 por ciento como en Ávila o Soria, La Consejería de Sanidad tiene ya listos los expedientes para la jubilación el 1 de abril de 295 profesionales, la mayoría licenciados especialistas; pero también 46 trabajadores de otras categorías profesionales. Esta medida se sustenta en un decreto ley de la Junta que adoptaba medidas urgentes en materia sanitaria para controlar el déficit sin que se resienta la calidad de la asistencia sanitaria de Castilla y León y supone el primer paso para la aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo y prórroga del servicio activo (2012-2017). En ese sentido, la directora general de Recursos Humanos, Esperanza Vázquez, explicó que para resolver las prolongaciones de años atrás se ha tenido en cuenta los informes de los gerentes de área, que valoraban el impacto en la organización o en la asistencia sanitaria de las bajas. De esta forma, indicó que sólo se ha justificado la continuidad en el sistema de 34 profesionales por ser «imprescindibles», de acuerdo a los criterios que estable el plan de prejubilaciones como son el relevo, las necesidades asistenciales o la aportación en materia de actividad, formación o investigación. Estos casos de imprescinbdibles se refieren en León a diez efectivos de la sanidad, nueve de ellos médicos, que seguirán en servicio activo después de cumplir los 65 años.

Al respecto, la responsable de Recursos Humanos explicó que Sanidad está formando a unos 1.500 jóvenes a través del MIR (Médicos Internos Residentes), que tiene una duración aproximada de diez años. Además, añadió que Sacyl cuenta con una bolsa de 1.400 médicos que están esperando trabajar en el sistema público y destacó que 300 facultativos tienen contratos eventuales de seis meses o un año. En virtud del Estatuto Básico del Empleado Público y de la Ley del Estatuto jurídico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, un médico podría hasta ahora prorrogar su actividad profesional a partir de los 65 años y hasta los 70.