Los sindicatos convocan seis días de huelga en CEISS ante el ERE planteado a partir del día 29

Las centrales sindicales con presencia en el Banco CEISS, creado por Caja España-Duero, han

convocado a los trabajadores a seis días de huelga, a partir del próximo 29 de

abril, para rechazar la reducción de plantilla en 1.502 personas que se plantean

en la entidad financiera.

Las jornadas de huelga convocadas son el 29 y 30 de abril, así como el 1, 9, 10 y 13 de mayo, según han informado las cuatro centrales sindicales, UGT, CCOO, CSICA y UEA en un comunicado conjunto, tras la

falta de acuerdo mantenido ayer con la dirección de empresa con la que se está

negociando un ERE.

Además, han convocado paros diarios de 15 minutos,

desde las 12.00 horas hasta las 12:15 horas, los días 25 y 26 de abril, y los

días 6, 7 y 8 de Mayo; así como una concentración ante las sedes centrales de

Salamanca, el sábado día 27 de abril, y de León el sábado día 4 de Mayo,

ambas a las 13 horas.

Los sindicatos han criticado que, en la segunda

reunión que tuvieron ayer para negociar el ERE en Madrid, la empresa ha

mantenido la misma propuesta y "sigue enrocada en 1502 despidos".

Además, les ha advertido de que "si no hay

acuerdo, se aplicará la reforma laboral en su nivel máximo", han dicho.

Los sindicatos han criticado que la empresa les ha

comunicado estar dispuesta a rebajar los despidos, pero no ha dado respuesta a

una sola de las propuestas que para tal fin.

En cuanto al cierre de las oficinas, la empresa se

ha mostrado rotunda en que no se admite negociación, ya que se trata de un

compromiso adquirido por el Gobierno de España ante Bruselas a cambio de la

recapitalización de la entidad con 604 millones de euros, según el

comunicado.

Los sindicatos han criticado que en el proyecto de

viabilidad de la empresa se supriman incluso oficinas rentables, que "nada

tienen que ver con la expansión de las Cajas", ya que son oficinas antiguas,

algunas con más de 40 años.

Las centrales sindicales han advertido de que

"esto ha dejado de parecer una pose" y es "la cruda realidad", por lo que han

pedido a los trabajadores que reaccionen.

Tras la falta de acuerdo con la empresa en la

reunión celebrada en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y

Arbitraje), requisito de obligado cumplimiento previo a cualquier convocatoria

de huelga, han convocado a los trabajadores a la "movilización" y "a la lucha".