Los sindicatos convocan seis días de huelga en CEISS ante el ERE planteado a partir del día 29
Las centrales sindicales con presencia en el Banco CEISS, creado por Caja España-Duero, han
convocado a los trabajadores a seis días de huelga, a partir del próximo 29 de
abril, para rechazar la reducción de plantilla en 1.502 personas que se plantean
en la entidad financiera.
Las jornadas de huelga convocadas son el 29 y 30 de abril, así como el 1, 9, 10 y 13 de mayo, según han informado las cuatro centrales sindicales, UGT, CCOO, CSICA y UEA en un comunicado conjunto, tras la
falta de acuerdo mantenido ayer con la dirección de empresa con la que se está
negociando un ERE.
Además, han convocado paros diarios de 15 minutos,
desde las 12.00 horas hasta las 12:15 horas, los días 25 y 26 de abril, y los
días 6, 7 y 8 de Mayo; así como una concentración ante las sedes centrales de
Salamanca, el sábado día 27 de abril, y de León el sábado día 4 de Mayo,
ambas a las 13 horas.
Los sindicatos han criticado que, en la segunda
reunión que tuvieron ayer para negociar el ERE en Madrid, la empresa ha
mantenido la misma propuesta y "sigue enrocada en 1502 despidos".
Además, les ha advertido de que "si no hay
acuerdo, se aplicará la reforma laboral en su nivel máximo", han dicho.
Los sindicatos han criticado que la empresa les ha
comunicado estar dispuesta a rebajar los despidos, pero no ha dado respuesta a
una sola de las propuestas que para tal fin.
En cuanto al cierre de las oficinas, la empresa se
ha mostrado rotunda en que no se admite negociación, ya que se trata de un
compromiso adquirido por el Gobierno de España ante Bruselas a cambio de la
recapitalización de la entidad con 604 millones de euros, según el
comunicado.
Los sindicatos han criticado que en el proyecto de
viabilidad de la empresa se supriman incluso oficinas rentables, que "nada
tienen que ver con la expansión de las Cajas", ya que son oficinas antiguas,
algunas con más de 40 años.
Las centrales sindicales han advertido de que
"esto ha dejado de parecer una pose" y es "la cruda realidad", por lo que han
pedido a los trabajadores que reaccionen.
Tras la falta de acuerdo con la empresa en la
reunión celebrada en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje), requisito de obligado cumplimiento previo a cualquier convocatoria
de huelga, han convocado a los trabajadores a la "movilización" y "a la lucha".