Ceiss rechaza la propuesta sindical de reducir las bajas a 1.100 empleados

Banco Ceiss no acepta reducir el número de bajas con el que deberá ajustar su estructura a las exigencias marcadas por la Comisión Europea para su saneamiento a las 1.100 recogidas en la propuesta que ayer llevaron los sindicatos a la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo. En el quinto encuentro entre las partes, la dirección mantuvo su útima oferta, que ya había reducido de 1.500 a 1.320 las bajas, la mayor parte de ellas a través de prejubilaciones, junto con otras medidas de recorte de jornadas y empleo.

Los sindicatos UGT, Cisca y CC.OO. lamentaron también ayer el rechazo del cuarto sindicato con representación, UEA, a la propuesta conjunta, e hicieron un llamamiento a la unidad de acción como mejor fórmula para «presionar a la empresa, que es quien presenta el expediente y quien mantiene su postura».

La dirección de Banco Ceiss condicionó además el recorte de 1.320 empleos a la consecución de un acuerdo global, y aceptó también limitar el número de bajas incentivadas en un 10%.

Prejubilaciones

Según explicaron ayer los sindicatos, la empresa admite que se incorporen a las medidas de incentivo los trabajdores de 56 años, pero con una cobertura sólo hasta los 62 años a efectos de indemnización y de convenio con la Seguridad Social. La propuesta sindical pasa porque los trabajadores de más de 56 años perciban el 70% de la retribución fija bruta del momento de la extinción del contrato hasta que alcancen los 63 años, y el pago del convenio especial hasta los 63 años.

Para el resto de los trabajadores afectados por la regulación de emleo se acepta un incremento de la prima de adcripción hasta los 10.000 euros.

Por lo que se refiere a la suspensión de contratos, no se acepta que sean más de un centenar simultáneamente, y contempla que afecte hasta a 200 trabajadores; pero «sólo por dos años, no admitiendo la empresa la opción de seis meses», señalan los representantes de los trabajadores.

Uno de los puntos de discrepancia entre las dos partes se produce en las compesaciones por movilidad geográfica, ya que la empresa sólo las considera en los casos de traslados que se consideren no forzosos. Si el traslado se produce por amortización del puesto de trabajo y la oferta de un nuevo empleo en otro destino la empresa rechaza que se produzcan indemnizaciones por moviidad.

Además, dentro de los argumentos para la racionalición de costes de la entidad financiera, el banco «insiste en que es imprescindible una reducción salarial media de carácter estructural para el cumplimiento del plan de viabilidad, que ahora rebaja al 13%».

También apunta la empresa la suspensión de aportaciones al plan de pensiones durante tres años, y el compromiso durante ese periodo de adoptar acuerdos para reducir el coste del futuro sistema de previsón social en un 25%.