Casi 1.100 empleados de Ceiss solicitan baja voluntaria en el primer plazo dado
Los trabajadores de la zona de expansión tienen hasta el día 8 para solicitarlas.
Casi 1.100 trabajadores de Banco Ceiss se han acogido ya al acuerdo laboral firmado para recortar en total 1.230 empleos que debe asumir la entidad financiera para ajustarse a las condiciones del plan de saneamiento. Más del 80% de las plazas quedaron cubiertas al cierre del plazo fijado en el acuerdo, ayer a las doce de la noche.
Los trabajadores que desarrollan su actividad en la zona de expansión de la entidad financiera tienen todavía hasta el día 8 de junio para acogerse al sistema de bajas incentivadas, después de que se les comunicara oficialmente que todas las oficinas fuera de la zona histórica desaparecerán, según establecieron las autoridades europeas para aprobar el plan de rescate de las antiguas Caja España y Caja Duero.
Estas oficinas pueden ir cerrándose hasta el 31 de diciembre del 2014; pero queda aún por conocer qué oficinas de la zona histórica desaparecerán también de la red de Banco Ceiss.
En el caso de que cuando se comuniquen estos cierres se hubiera cubierto ya por completo el cupo de las 1.230 extinciones de empleo, los trabajadores afectados serán trasladados a otra oficina de la entidad para mantener su puesto de trabajo. Si renuncian a ello, sus condiciones de despido serán las que marca el Estatuto de los Trabajadores.
Más solicitudes
Fuentes sindicales no descartaban ayer que el día 9 de junio la lista de solicitantes de un despido que pueda acogerse a las condiciones económicas establecidas en el expediente de extinción de empleo que Ceiss firmó con UGT y Csica (y que rechazaron CC.OO. y UEA) sea superior al máximo de 1.230 trabajadores que pueden acogerse a estas medidas.
Estas fuentes recordaban ayer que, según el acuerdo firmado, la dirección de la entidad financiera tiene capacidad para rechazar hasta un 5% de las solicitudes que se le presenten.
En el caso de que el número de trabajadores que pretendan acogerse a las bajas incentivadas sea superior a ese 5% a mayores de las 1.230 fijadas, la dirección tendrá que fijar con los representantes sindicales los criterios y el periodo de selección de candidatos. Pero es un escenario que todavía no se ha planteado.
En cualquier caso, la entidad financiera esperará a tener todas las solicitudes para establecer los procesos organizativos necesarios para llevar a cabo el procesode reducción y reajuste de las plantillas y las oficinas.
Prejubilaciones
Del total de solicitudes de bajas incentivadas, casi la mitad corresponden a las prejubilaciones. A última hora de ayer algo más del 95% de los trabajadores de más de 56 años contratados en Banco Ceiss habían presentado ya su solicitud para acogerse a las condiciones pactadas para su salida de la compañía.
En total son 595 los trabajadores que pueden acogerse a esta medida, y apenas una treintena de ellos no había formalizado su solicitud a pocas horas de que concluyera el plazo establecido para reclamar su derecho a acogerse a las indemnizaciones.
El acuerdo laboral alcanzado por la mayor parte de la representación sindical el pasado 8 de mayo contemplaba una rebaja de los despidos en la entidad financiera hasta los 1.230, desde la postura inicial de la empresa de 1.502 extinciones de empleo. De ellos casi 600 pueden acogerse a las prejubilaciones, y el resto pueden optar entre acogerse a las bajas incentivadas (con 30 días de salario por año de servicio con un límite de 22 mensualidades, más una prima de 700 euros por año trabajado y 20.000 euros de indemnización) o solicitar una suspensión de contrato por dos años.