Ronda comunica a la asamblea que la dirección acepta ampliar el ERE

El presidente del comité de empresa de Antibióticos comunicó el pasado martes a los empleados que la dirección de la empresa —citó a Jorge Güervós como interlocutor— estaba dispuesta a negociar una ampliación del expediente de regulación de empleo. Esta es la propuesta que interesa a la plantilla, encerrada en un bucle de impagos de nóminas y apreturas económicas, que ve en esa prórroga la única ocasión para percibir algún ingreso en los próximos meses, mientras expiran los expedientes y se amontonan meses sin ingresar salarios que corresponden a la empresa. José Ignacio Ronda trasladó a los asistentes a la última asamblea la posición empresarial de abrir negociaciones con el fin de cambiar las condiciones de un ERE que a corto plazo es la opción exclusiva que tendrán los trabajadores de percibir ingresos; las cantidades que corresponden a la compensación por desempleo en situación de regulación laboral. La de la nueva versión del expediente de regulación de empleo es la única certeza que se mezcla con la compañía, con 170 empleados recién salidos de un expediente y abocados a una posición extrema ahora: ni cobran ni pueden acudir al puesto de trabajo, obligación de la que los dejó exentos la dirección desde mediados de este mes.

Otro grupo de empleados está aún sometido a un ERE, y en puertas de asomarse a una situación similar como la que atrapa a la mayor parte de la plantilla. Con la propuesta de negociación para el nuevo ERE como único punto del orden del día de la convocatoria, el comité de empresa de Antibióticos regresa hoy a las reuniones. El monográfico del ERE puede resolver una parte de la inquietud que aprisiona a los casi trescientos trabajadores de Antibióticos, que caminan agarrados desde hace meses al desempleo. Y en verano, condenados a no percibir en ningún caso ingresos o salarios al llegar toda la plantilla al estadio de final de ERE y la factoría cerrada. La propuesta de la empresa de prórroga del ERE llega después de que los empleados votaran mayoritariamente a favor de la medida.