El fallo le costará a León 20.000 euros por cabeza y Seguridad Social

La sentencia obliga al Ayuntamiento a readmitir a las dos trabajadoras —sin posibilidad de optar por el despido improcedente que da lugar a la indemnización de 45 días por año trabajado— que pasarán a ser tres si el juzgado social 3 falla en los mismos términos dado que se trata de una demanda en la que se alegan situaciones idénticas. Unos fallos en los que se condena además a administración municipal a pagar los salarios de tramitación: el sueldo desde que se consumó el despido con efectos a 30 de junio del 2012 hasta que se vuelva a reintegrar a las demandantes en su puesto. Un año de empleo que supera los 20.000 euros por cada una de las afectadas, a los que se sumarán las cotizaciones a la Seguridad Social de todos estos meses y de los que se deberán descontar los cerca de 6.000 euros percibidos por indemnización en el momento de aprobar la rescisión del contrato.

El coste de estos despidos discriminatorios con arreglo a los criterios de la comisión negociadora del ERE, gestionada por la concejala de Personal y Régimen Interior, Nuria Lesmes, se añaden a lo que ya ha tenido que desembolsar el Ayuntamiento de León por el recorte de personal. Un gasto que tan sólo en indemnizaciones a los 110 afectados supera los 740.000 euros, pero que además se incrementa con la factura firmada por el bufete jurídico de Baker & McKenzie: la empresa a la que el Ayuntamiento de León pagó 150.745 euros en tres contratos sucesivos concedidos por procedimiento negociado sin publicidad para asesor en el ERE y en los juicios.