Las bajas de los funcionarios de la Junta en León se redujeron un 21%
Cobran sólo la mitad de su sueldo en los tres primeros días de ausencia.
Las medidas puestas en marcha por la Junta de Castilla y León y por el Gobierno central para luchar contra el absentismo laboral en la administración han dado sus frutos.
Bien por el miedo a un recorte del sueldo -desde agosto del pasado año los tres primeros días de baja el salario se reduce a la mitad, mientras que desde el cuarto día hasta al vigésimo, no superará el 75%, por una mayor responsabilidad o por las campañas de prevención, lo cierto es que el número de bajas laborales por contingencias comunes y profesionales en el personal de la Junta descendió en 2012 un 21,4% de media, según informa la agencia Ical.
Para la viceconsejera de Función Pública y Modernización de la Consejería de Hacienda de la Junta, Rocío Lucas, esta caída está provocada por la nueva regulación del control y de la gestión de las bajas, así como por las campañas de prevención y protección de la salud.
Bajas o enfermedades
En el caso de las bajas por enfermedades o accidentes fuera del trabajo, la reducción fue del 21,2 %, al pasar de los 266.565 días de 2011 a los 209.888 del pasado año, mientras que en el caso de las contingencias profesionales, la reducción fue del 23,5 %, al pasar de 19.277 días a 14.744. Por provincias, la mayor reducción se registró en Palencia (-22,02 %), al pasar de 23.342 días a 18.202, mientras que en el resto de las provincias fue superior al 21 %. Ávila, donde en 2012 se perdieron 15.342 días, ocupa la segunda posición con una caída del 21,9 %, por delante de Zamora con un 21,7 % (17.116 días); de Burgos, con un retroceso del 21,6 % (26.934 días); y de Soria, con un 21,3 % (16.188).
En el lado opuesto se encuentran Segovia, donde las bajas se redujeron un 21,03% (16.188); Valladolid y León, donde bajaron un 21,1 % (27.172 y 32.527, respectivamente) y Salamanca, con una caída del 21,3 % (24.488). Rocío Lucas hizo una valoración «evidentemente positiva de estas cifras porque toda mejora en la productividad y la eficiencia de las administraciones públicas es positiva».
Tendencia general
La viceconsejera de Función Pública destacó que la bajada «responde a una tendencia generalizada de reducción de las incapacidades temporales tanto en las administraciones y en las empresas públicas durante los últimos años, que coinciden con la crisis. Se percibe una mayor presencia de trabajadores en las empresas y es consecuencia tanto de la nueva regulación del control y de la gestión de las bajas».
Rocío Lucas explicó que «En ello, influye todo un conjunto de factores que intervienen en que se produzca una baja, aunque quiero destacar el trabajo que se hace en prevención y protección de la salud. Estamos siendo muy proactivos y tenemos más rigor en el control de estas situaciones».
A su vez, Rocío López, explicó que el trabajo que se viene realizando con las mutuas permite adelantar las pruebas, una mayor rapidez diagnóstica de los problemas y, por lo tanto, mayor rapidez para el tratamiento. Además, explicó que en los últimos años se han reducido los accidentes de trabajo y, por lo tanto, la carga de trabajo para las mutuas, «que pueden disponer de más efectivos para atender contingencias comunes y prevención de riesgos».