USO denuncia que Everest no informa sobre la situación de todas sus empresas
. Reclama unión sindical de todos los comités para negociar el anunciado ERE de extinción de 97 empleos .
«Estamos ante un conflicto en el que los datos de una empresa no valen mucho por sí solos, y la situación empresarial no puede comprenderse sin los datos de todas las empresas y la relación existente entre ellas». Pero la dirección del grupo Everest «se encarga siempre de torpedear este hecho, negándonos información de otras empresas del grupo». Así lo asegura el sindicato USO en un comunicado hecho público ayer, en el que señala que todos los comités del grupo y los departamentos de recursos humanos, económico y financiero de la empresa se reunieron el martes, un encuentro en el que se les comunicó la intención de presentar un despido colectivo para el 25% de la plantilla de todo el grupo.
«Después de una batería de números, de predicciones no cumplidas, de comparaciones de ejercicios y, en definitiva, de una bajada de ventas y por tanto de ingresos, nos proponen una baja de gastos» mediante el expediente de extinción de empleos.
Sin embargo, denuncia que la empresa «no ha entregado ningún documento, ni nada donde sustente sus pretensiones y podamos trabajar». Según el sindicato, tampoco se han facilitado datos sobre cómo va a afectar el despido colectivo a cada empresa del grupo.
Recuerda que al existir varios centros de trabajo, la dirección debe formar una comisión representativa en un plazo de quince días, y antes de eso no podrá presentar el expediente ante la autoridad laboral.
«Esta sección sindical solicitará al comité de empresa que forme un frente común» para compartir información y que las medidas que se adopten sean «debatidas y consensuadas, y adoptadas por todos los comités que integramos el Grupo Everest».
USO es también partidario de no solicitar a la empresa «hasta que sea necesario», la relación de nombres de los afectados. «Da igual quién o cuántos sean, tenemos el firme propósito de defender todos y cada uno de los puestos de trabajo».
También insiste en que «si la empresa quiere reducir gasto, habrá que saber dónde se están produciendo los gastos y analizar dónde se puede recortar, porque la empresa lleva ya tiempo hablando de recortes y sólo los propone en el apartado de los salarios».
El Grupo Everest anunció esta semana a los representantes sindicales su intención de plantear un despido colectivo para 97 de sus casi 400 trabajadores, después de haber puesto en marcha varios expedientes de suspensión temporal y de reducción de jornada desde el mes de mayo de 2012. Expedientes que seguirán afectando al resto de la plantilla que quede tras el recorte de empleo anunciado, según la intención del grupo editorial.