Everest plantea un ERE de extinción para responder a la caída de ventas

El comité de empresa de Everest cree que hay alternativas para la viabilidad de Everest distintas al expediente de extinción de empleos, que la empresa prevé aplicar para una cuarta parte de la plantilla dedicada a tareas de taller y producción (en torno a una treintena de empleados entre los algo más de cien que forman esta división de la editora leonesa). El recorte en Evergráfica responde a una caída de la actividad que se traduce en la aparición de pérdidas en la cuenta de resultados de la compañía, según expusieron desde la parte empresarial a los representantes de los trabajadores. El ERE podría alcanzar a un centenar de empleados en total si termina por sumarse al resto de las secciones productivas del grupo.

Desde los representantes sindicales se valora excesiva la decisión de la empresa, a la que acusan de elegir el camino fácil para acometer respuestas a la situación de crisis, a la vez que creen que existen alternativas para evitar los despidos y la destrucción de empleo. La empresa parece dispuesta a estudiar estas alternativas, que en todo caso contienen medidas ajenas al despidos u otras salidas traumáticas para los trabajadores. Desde ahora se abre un periodo que los miembros del comité de empresa dedicarán a trasladar a los trabajadores las propuestas iniciales de la compañía, con el fin de acordar una respuesta conjunta. Los sindicatos quieren que la empresa acepte discutir el ERE de forma global, bajo un ámbito negociador que englobe a Evergráficas, Grupo Everest y Everest Ediciones. La negociación del ERE se iniciará el próximo lunes.