El comité de Everest pide retirar el ERE y abrir un "nuevo plazo" de diálogo

León, 23 nov (EFE).- El comité de empresa de Everest ha reclamado hoy a la compañía editorial que retire el ERE para 98 de los casi 400 trabajadores y que, "si quiere", presente otro con un "nuevo plazo" para que la negociación se pueda realizar con "garantías de buena fe".

El presidente del comité, Enrique Reguero, ha recordado hoy en la manifestación de la Cumbre Social que el despido colectivo afecta a los trabajadores de las tres empresas del grupo, por lo que "primero se escucha a un comité, luego a otro y después al otro y la empresa va dando respuesta, comité por comité".

Esa situación está provocando que el tiempo "se eche encima" sin que haya un "escenario real para la negociación", por lo que ha reclamado a Grupo Everest que "reflexione" y retire este ERE, cuyo plazo de consultas finaliza el próximo 3 de diciembre.

Mientras tanto, Reguero ha afirmado que el objetivo es el de que este proceso no se salde con despidos, consciente de que habrá que hacer "concesiones", por lo que se debe analizar "cuáles son y trasladarlas a las asambleas".

No obstante, ha afirmado que los "gestos por parte de la dirección de intentar acercar posturas están "muy lejos", aunque los trabajadores están dispuestos a "agotar las horas del día y de la noche" en la negociación.

Además, se espera que el próximo "lunes o martes" el Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) dé una respuesta a la mediación, tras la solicitud del comité, en la que se ha incluido la propuesta de huelga indefinida, que los trabajadores podrían llevar a efecto a finales de la próxima semana.

El comité de empresa del Grupo Everest ha solicitado al Servicio de Relaciones Laborales de la Junta una huelga de carácter indefinido, ante el bloqueo en la negociación del expediente de extinción de empleo para 98 de sus 396 trabajadores. El periodo de negociaciones concluye el próximo día 3, y el comité ya anunció que antes de vencer el plazo celebraría una asamblea de trabajadores a la que trasladaría la postura de la compañía, a la que habían propuesto un modelo de reducción de gastos y un plan social que pase por prejubilaciones y bajas incentivadas, además de los expedientes de suspensión de empleo.

Comité y empresa han negociado dos semanas, pero de momento no se ha retirado la propuesta inicial de despedir a casi un centenar de trabajadores, lo que ha llevado a la plantilla a optar por la huelga para intentar arrancar a la dirección un acuerdo que no pase por la extinción de contratos.

Al conflicto en la editorial Everest se refirió ayer en León el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, quien advirtió que las dificultades de la compañía se enmarcan en la complicada situación general del sector, debido a los cambios de hábitos en los consumidores, así como en la distribución y en la comercialización.

El consejero comprometió el apoyo de la Junta para intentar «encauzar» el conflicto laboral, aunque apostó por la discrección en las negociaciones para intentar buscar un acuerdo de futuro.

Un apoyo que Villanueva extendió a todas la empresas del sector industrial, que viven momentos de dificultades «normales en la actual coyuntura económica, que provoca un profundo cambio en el ciclo económico y en la situación de las empresas de la Comunidad», según explicó.