Los leoneses acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 20% a causa de los convenios
La congelación salarial y los descuelgues de las empresas rebajan las condiciones salariales en la provincia.
Una participante en una de las protestas por las condiciones laborales en la provincia.
Los trabajadores leoneses acumulan una pérdida de poder adquisitivo desde el inicio de la crisis que supera el 20% de media, según cálculos sindicales. La peor parte desde 2008 se la han llevado los empleados públicos, para los que la suma de congelaciones salariales y recortes en los sueldos supera el 30% de pérdida de capacidad de compra.
Según explica Ramón Cármenes, secretario de Acción Sindical de la Unión Provincial de CC OO, en el caso de los trabajadores de las empresas privadas la pérdida de poder adquisitivo ronda el 12% de retroceso. «La mayor parte de los convenios colectivos que logran fijarse lo hacen con los salarios prácticamente congelados, o con incrementos mínimos. En todo caso, muy lejos de la evolución que ha tenido la inflación en este periodo», destaca Cármenes.
El responsable sindical hace un llamamiento a «poner los pies en el suelo» respecto al optimismo macroeconómico que muestra el Gobierno. «Puede que sea así en los grandes datos que se manejan, pero en las mesas de negociación las empresas hoy sólo hablan de bajar sueldos. Ni siquiera de congelarlos. Lo que nos espera en este sentido todavía es muy duro».
Descuelgues
Cármenes señala que no tiene «constancia» de que haya convenios de los que las empresas se hayan descolgado o hayan inaplicado. Aunque no hay datos provinciales, sólo en los nueve primeros meses de este año los descuelgues de convenios para no subir sueldos han llegado casi a los 1.700 en todo el país, y han afectado a unos 130.000 trabajadores. En el 94% de los casos el incumplimiento se ha producido para no aplicar los incrementos salariales pactados, o incluso para bajar los sueldos.
La mayor parte de las empresas que se han acogido a la posibilidad de romper los acuerdos laborales con los trabajadores son pymes, y sobre todo de los sectores de servicios e industria. La legislación actual contempla la posibilidad de descolgarse del convenio, o directamente inaplicarlo, como medida de acompañamiento para evitar el impacto de los despidos.
El caso es que, según explica el responsable de Acción Sindical de CC OO, a día de hoy quedan pendientes de negociar nueve convenios de sector caducados antes de 2012, y que siguen bloqueados. En la misma situación están otros cuatro cuya vigencia finalizó el año pasado.
El próximo día 31 caducan otros cuatro convenios colectivos de sector, de los que habrá que negociar los de hospitales y análisis clínicos y los de industria de primera y segunda transformación de la madera.
El convenio de Edificación y Obra Pública, uno de los que afecta a un mayor número de trabajadores en la provincia (18.000, de 450 empresas) se ha acordado ya y tendrá vigencia hasta 2016. El convenio de minas de antracita, con 27 empresas y 1.700 trabajadores, se ha prorrogado; y también hay acuerdo en el de industria y derivados del cemento, señala el sindicato.
En negociación
La mayor parte de los convenios colectivos de la provincia sigue en «proceso de negociación». Los convenios de sector que están bloqueados por la falta de acuerdo entre la patronal y los representantes sindicales afectan a alrededor de 40.000 trabajadores; mientras que los convenios de empresa en esta situación afectan a alrededor de 10.000 contratados, según la Federación Leonesa de Empresarios (Fele). La negociación colectiva en las empresas es muy difícil de calcular en cuanto a número de afectados y condiciones que se firman, debido fundamentalmente a que la práctica totalidad del tejido producto leonés está formado por pequeñas sociedades.
Unos 30.000 trabajadores de la provincia sí están amparados por convenios colectivos de sector que sí están vigentes.